|
조직이론적 접근, 형설출판사, 1998
3. 남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 1997
4. 대학도서관 경영론/ 경인문화사 펴냄 / 1996년 08월 < 목 차 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ . 본 론
< 구조적 조직과 조직화 과정 >
* 조직화의
|
|
|
조직구조는 조직의 관료주의를 조장하나, 신속한 행동과 과감한 의사결정이 가능하다. (3점) ( )
16. 제1차 이해관계자는 경영자, 종업원, 고객, 경쟁자, 협력업자를 포함한다. (3점) ( )
17. 직무기술서는 직무의 내용과 관련된 인적 요건의
|
|
|
론
갈등이 없는 조직은 살아있는 조직이라 할 수 없다. 갈등이 없다는 것은 아무런 목표도 의욕도 주장도 없는 것과 같기 때문이다. 그렇다고 갈등이 너무 깊은 것도 지양해야 할 일이다. 지나친 목표로 인한 과도한 스트레스 견원지간의 조직
|
|
|
구조분석
2. 경영전략의 신조류
3. 공식조직과 비공식조직
4. 조직설계의 상황이론
5. 가상조직
6. 재고관리
7. 품질관리
8. 제품수명주기
9. 가격관리
10. 변혁적 리더십
11. 인사평가제도(평가관리)
12. 다운사이징
13. 비즈니스 리엔지니
|
|
|
론
갈등이 없는 조직은 살아있는 조직이라 할 수 없다. 갈등이 없다는 것은 아무런 목표도 의욕도 주장도 없는 것과 같기 때문이다. 그렇다고 갈등이 너무 깊은 것도 지양해야 할 일이다. 지나친 목표로 인한 과도한 스트레스 견원지간의 조직
|
|
|
구조
4) 기본연봉체계
(1) 새로운 기본연봉체계
(2) 기본연봉구조
(3) 기본연봉 결정 요소
(4) 기본연봉 지급 방법
3. 인센티브제도
1) 인센티브 개념
2) 설계방향 및 세부내용
(1) 회사 및 본부의 성과를 중시
(2) 조직(본부/사
|
|
|
론, 탑북스
방용태(2001), 벤처기업 창업전략과 경영환경, 두남
손동원(2010), 벤처기업 창업경영론, 경문사
주현(2002), 현단계 벤처기업 육성정책의 과제, 산업연구원
한경핫벤처(2001), 한국벤처기업총람, 한국생산성본부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤
|
|
|
론
Ⅱ. 정보사회와 지식사회
1. 정보사회
|
|
|
항공사들이 구성원과 협의 없이 즉각적인 정리해고를 단행하는 것과는 달리, Delta에서 보여준 인원감축을 실행하기 전 4주 동안의 집중적인 연구는 의미 있는 투자라 할 수 있다. 혁신적인 휴가제도를 구성원에게 제공한 Delta의 결정은 ‘Delta
|
|
|
조직을 위한 새로운 가치관과 행동규범을 구축하기
위한 활동을 말한다. M&A가 성공적으로 실행되면 새로운 조직의
기술적 측면과 문화적 측면은 융합된다. 예를 들면 양족 조직의 구
성원들로 하여금 함께 회사의 문제를 해결하도록 권장함
|
|
메뉴펼치기
