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론
Ⅱ. 조직 혁신의 특징
Ⅲ. 조직 혁신의 주역
1. 혁신자
2. 착상자
3. 창도자
4. 채택자
5. 혁신자의 속성
Ⅳ. 조직 혁신의 대상 변수
Ⅴ. 조직 혁신의 접근 방법
1. 구조적 접근방법
2. 기술적·과정적 접근 방법
3. 인간적·형
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구조조정을 단행해야 하며, 이는 미래 산업구조에 대한 정부의 역할이 최소한의 개 입으로 대변되는 시장경제체제에 대한 지원자로서의 역할로 변해야 하는 것을 의미 한다.
※ 참고문헌 : 박재린 현대조직론의 이해
박재린 21세기 중소기업
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론 ………………………………………………………p.26
1. 조직과 내부·외부환경
2. 일반환경과 과업환경
3. 환경유형론
Ⅵ. 조직과 환경에 관한 이론……………………………………………………p.31
1. Astley와 Van de Ven의 분류
2. 구조적 상
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조직구조의 요소 중 전문화와 명령계통
(34) 조직구조의 결정요인(상황이론의 관점)
(35) 기계적 관료제와 전문적 관료제
(36) 사업부제
(37) 조직구조의 발전방향
(38) 학습조직과 지식경영
(39) 팀제도
(40) 2요인이론
(41) 공평성 이론
(42) 집
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조직행위론, 제주대학교출판부, 1998
김양호, 신뢰가 조직시민행동과 공유학습에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문, 2003
박병진, 공적 신뢰의 조건: 공정성과 처벌의 엄격성, 신뢰연구, 한림과학원, 2004
신원무, 신뢰
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론
즐겁게 일하는 조직을 만들기 위해서는 무엇보다도 회사와 구성원들간의 신뢰가 구축되어야 한다 . 회사와 구성원들 간의 신뢰 관계가 구축되어 있지 않다면, 구성원들은 회사의 의도를 불신하게 되고, 회사 또한 구성원들에게 업무를 자
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항공사 가격에 거의 육박에 따는인다 목 차 …………………………………………1
표 / 그 림 목 차…………………………………………3
제1장 서론 …………………………………………4
제1절 연구의 배경 및 목적………………………
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설계
1) 서비스 특징
2) 서비스 전략의 의미
3) 서비스 전략을 정의하는 방법
4) 서비스 전략의 요건
5) 고객접촉도
6) 서비스 전달시스템
7) 서비스 설계의 샐호운 접근법
Ⅵ. 생산조직
Ⅶ. 생산구조
Ⅷ. 생산시설
1. 노동집약산업의
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조직관리론』. 대영문화사
편 집 부.(2002).『조직설계론』. 은하출판사 1) 조직관리의 기초
2) 조직을 보는 세 가지 관점의 이론
3) 조직을 설계하기 위한 기본적인 변수 세 가지
4) 조직구조의 상황변수
5) 조직구조의 기본유형
6)
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론의 틀에 조직론의 권력과 정치학파를 넣으려 하였다.
Rosabeth Moss Kanter는 『변화주체』에서 조직변화의 설계자로서 변화주체를 정의하고 적재적소에 있는 적절한 사람이라 하였다.
Meryl R. Louis의 문화관련 환경으로서의 조직은 조직문화 학
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