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요구를 동시에 충족시킴은 물론, 보상까지 주어진다면, 건전한 판단력과 우호적인 분위기를 고조시킬 수 있다. 리더는 조직구성원에게 조직이 달성해야 할 목표를 제시해주며, 그들이 목표에 도달할 south west 사의 자기관리 역량입니다.
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론 - 강정애, 시그마프레스
제6장 - 카리스마적 리더십 제7장 - 변혁적 리더십
5) 민경호(2004)「조직행동론」무역경영사
장태윤,박찬식(2001)「리더십 유형이 조직구조와 성과에 미치는 영향에 관한 연구」인적자원관리연구, 3
현대경제연구원
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조직도
■ 본 론
○ 중소기업의 일반적인 특성
○ 이레전자 분석
-1. 이레전자의 조직적 특징
-2. 이레전자의 동기부여
-3. Routine
-4. 조직구조설계
-5. 의사결정과정
-6. 리더십
■ 결론 및 최종제안
■ 연 구 한 계
■ 참 고 문 헌
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조직행동론의 이해 -통합적 접근법- / 황규대, 김형식 등 / 박영사
(2) 이건희 개혁10년 : 삼성초고속 성장의 원동력 /김성홍 / 김영사
(3) 한국기업의 전략-구조-문화 /정찬근 / 부산대학교출판부
(4) 기업의 경영조직의 진화에 관한 연구 中 삼성
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조직개편을 위한 모니터링 사례를 중심으로, 고려대학교 정책대학원,[2005] [국내석사]
이규희. 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015 전략적간호관리,전략적간호
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관리자가 갖추어야할 역량
① 보건의료 환경 변화
② 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량
2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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관리 레포트
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 자기
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관리학. 서울: 현문사.
정덕화 외 (2021). 최신 간호관리학. 서울: 수문사.
이정열 외 (2019). 조직행동론. 서울: 박영사.
유영목 (2022). 병원조직과 간호조직문화. 서울: 포널스출판사. 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사
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조직 전체의 조직력을 증대시키고 성과향상에 기여할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박상범 저, 경영학원론(ESG경영시대의), 탑북스, 2022
서성무, 이지우 외 1명 저, 경영학의 이해, 경문사, 2022
윤종훈, 송인암 외 1명 저, 경영학원론, 창명, 2022
이택호,
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론
본론에서 보았듯이 건강관리 조직인 병원은 국민 보건 향상과 병원 경영 목적 달성을 위하여 의료 인력을 비롯한 여러 구성인력들이 협동하여 환자 진료, 의학교육, 연구, 공중 보건 활동을 수행하는 조직이다. 이러한 병원에서 가장 큰 부
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