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조직의 관리와 발전 ········6
3) 사회적 대리인 ·············· 6
Ⅲ. 결 론
4. 벤처기업 성공 리더십 실천방안 ·············· 7
1) 리더의 자기혁신 및 자기계발 ············ 7
2) 리더가 갖추어야 할 열 가지
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1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
Ⅵ. 결 론
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2.8.2 갈등의 발생
2.8.3 구성원들의 스킬 부족
2.8.4 명확한 비전과 원칙 제시
2.8.5 인적 자산을 중시하는 기업 문화 구축
2.8.6 실패에 대한 격려
2.8.7 공정한 보상
2.8.8 역할 재정립의 마인드 개발
2.9 능력과 리더십의 조화
3.결 론
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관리론 - 최승준 외, 학술정보, 2010
소매유통경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
백화점의 문화사 - 김인호, 살림, 2006
한국기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사, 2009
한국 백화점 역사 - 김병도, 서울대학교출판부, 2006 1.서 론
2.신세계 기업소
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조직 인센티브 지급대상자는 경영자를 제외한 전 직원임.
- 인센티브는 개인연봉에 기준 인센티브율을 곱하고 여기에 회사의 성과와 조직의 성과를 곱하여 산 Ⅰ. 서론 ․․․․․․․․․․․․․
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관리하는 창업초기의 ‘벤처정신’을 잃지 않았기 때문에 가능했다.
전 사원의 목소리에 귀를 기울이고 자유로운 토론을 벌이는 분위기도 빼놓을 수 없다. 1994년 펜티엄프로세서에서 나눗셈 오류가 발견됐을 때, 사내에서 벌어진 마라톤 토
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론(trait theory)
(2) 행동이론(behavior theory)
(3) 상황이론
2) 변혁적 지도성에 따른 지도성의 개념
3) 도덕적 지도성 이론
4) 문화적 지도성이론
4. 경영관리자의 지도성
1) 경영관리자의 지도성 유형
2) 경영관리자의 전
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론』, 한국방송통신대학교출판부.
노동부(2004), 「복수노조 교섭창구 단일화 방안」
김훈·이승욱. (2000). 「노사협의회의 쟁점과 과제」한국노동연구원.
박경규. (2006). 『신인사관리:노동과 자본의 통합이론/제3판』, 홍문사.
박성준. (2004). 「
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자기만 생각하지 말고 우리 청소년들이 잘 자랄 수 있도록 고민하며 좋은 방안들을 만들어야 된다고도 생각하며 글을 마칩니다.
Ⅳ. 참고문헌
- 김윤나, 정건희, 진은설,오세비 공저, 2019, 청소년활동론, 신정
- 여성가족부, 2020 청소년백서
- 청
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론으로부터 배제된 저항적 의사소통 과증들을 고려하지 않을 수 없다는 것이다.
이러한 비판들에 대해서 하버마스는 20년 뒤『공론장과 구조변동』 독일어본 재판의 서문에서 이러한 의의를 수용하고 자기비판을 행한다. 근대 공론장 안에
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