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5. 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1) 인간자원개발의 형평성
2) 적성을 통한 인간자원개발
3) 이미지(Image) 메이킹
4) 동기화(Motivation)개발
5) 개인능력개발
6) 기업구조의 변화에 따른 인간자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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조직에서의 갈등은 직무성과에 부작용을 초래하기 때문에 조직의 효율적인 직무성과를 위해서는 스트레스 관리가 무엇보다도 중요하다고 생각한다.
참고문헌
김석회, 「21세기 조직행동관리론」, 무역경영사, 2004.
변상우, 「조직행위론」
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조직행동론, 무역경영사, 2015
김호정.2014.조직문화,리더십,조직효과성의 관계.「한국행정학보」37,4.
백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남대학교 대학원 석사학위논문.
서재현 외 공역(2009).조직행동론(11e),
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관리자들은 그들이 동의하든지 하지 않든지 간에 상부의 명령을 지켜야 하기 때문에 이 방법은 단기적으로만 적용될 수 있다.
<참고자료>
박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행동론」, 서울 : 대영문화
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조직혁신의 이해. 한국학술정보(주).
남궁근(2014). 행정조사방법론. 법문사.
이은민(2016). 4차 산업혁명과 산업구조의 변화.
왕재선 외(2009). 조직혁신의 다차원성과 결정요인. 한국행정학보.
조희진 외(2011). 공공기관의 관리역량이 조직 혁신에
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(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템에 대해 알아보면서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향에 따라 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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론\", 무역경영사, 1997
· 2.김병식, \"조직행동론\", 형설출판사, 1997
· 3.황진우, \"공동체적 삶을 위한 인간관계론\", 학문사, 1997
· 4.민진, \"조직관리론\", 도서출판 대영문화사, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론
Ⅲ. Argyris의 미성
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론, 서울 :시그마프레스.
백기복 · 김정훈. 2001. 카리스마적 리더십과 성과간의 관계에 대한 조절효과 검증. 조직과 인사관리연구.
송병식·강영순(2001), 카리스마적 리더십과 조직시민행동 간의 구조모델 분석, 대학경영학회 국제학술발표회
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구조의 인체공학적인 설계
- 사무실의 가구ㆍ집기의 색상ㆍ기능의 개선
- 건강관리 시설의 설치
참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1. 인사관리의
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론”, 무역경영사, 1997
김병식, “조직행동론”, 형설출판사, 1997
황진우, “공동체적 삶을 위한 인간관계론”, 학문사, 1997
민진, “조직관리론”, 도서출판 대영문화사, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거의 X·Y이론
1. X·Y이론의 전개과정
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