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수용능력: 병원의 병상 수,
대학의 강의실∙기숙사
② 직원
③ 투입과 산출: 학생 수- 졸업률
④ 처분가능 자원: 대학의 기금 1.조직규모 정의
2.조직규모결정론
3.조직규모론 비판
4.조직구조와의 관계
5.다른 변수와의 관계
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비판적 고찰
이한주·강남훈(1974) / 노동과 독점자본, 해리 브레이번만
정명호 / 노동과정론의 위기와 비판조직이론의 임무
Braverman·Harry, 이한주·강남훈 역(1995) / 노동과 독점자본, 까치 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동과정의 성격
Ⅲ. 노동과정의
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조직이론들과 비교하여 비판해 보았다. 관료제는 대규모 조직의 가치중립적 성격을 의미하기도 하며 때로는 국가행정의 관리기구 내지는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 그런가 하면 경우에 따라 정부에 대한 비판적 의미로 사용되기
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조직들이 기획단과 같은 임시조직을 만들어 공동으로 협력하여 해결해 나가는 것이 더욱 합리적이고 효율적이라고 하겠다.
《참고문헌》
정우일. (2006). 『공공조직론』. 서울: 박영사.
박우순·이도연. (1997). 관료제적 조직구조에 대한 비판
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조직행동론』 , 서울 : 박영사
- 박우순(1994). 조직경제학에 대한 전통적 조직이론의 비판적 논거. 28(4).
- 박내회(2002), 『조직행동론』 , 서울 : 박영사,
- 신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사
- 신유근(1982), [조직행위론] , 다산 출판사
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