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커뮤니케이션 자료로 선정했다. Ⅲ. 결론 1. 기존 논문 검토 <조직내 커뮤니케이션의 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구 논문> (한국외국어 대학교 경영학과 석사과정 李晋滿) - 효과적인 커뮤니케이션에 대한 그 구성원들의 만족도 조
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  • 등록일 2013.04.29
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내고 보상도 많이 받을 수 있는 회사를 만들 수 있도록, 회사가 발전함과 동시에 직원 개개인이 업무에서 성취감을 느낄 수 있도록 ‘고래도 춤추게 하는 칭찬’을 한번 시작해 보자. 1. 들어가며 2. 커뮤니케이션의 중요성 3. 효과적 커뮤
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  • 등록일 2009.08.03
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대한 제언, Social worker지 9월, 2003 5. 박장용, 군 조직 구성원의 조직 이탈 욕구에 관한 실증적 고찰, 연세대학교, 1995 6. 진석범, 군 장병들의 스트레스 요인과 정신건강에 관한 연구, 가톨릭대학교, 2001 7. 최사상, 군 조직내의 커뮤니케이션에 관
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  • 등록일 2005.11.13
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대한 활성화 방안이 세워져야 하겠다. 제2절 연구의 한계 본 페이퍼는 공공부문에서 IT아웃소싱의 관계문제를 기존의 조직간 관계에 한정되어 바라본 것을 조직내 관계영역으로 확대하였으며, 조직행동론 강의에서 살펴보았던 사회자본이라
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  • 등록일 2010.05.26
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내부커뮤니케이션, 필립 마이어, 2003 삼성경제연구소(http://seriecon.seri.org/) 한국경제연구원(http://www.keri.org/) 대구백화점 홈페이지 (http://www.debec.co.kr) 대한상공회의소(http://www.korcham.net/) 한국소비자보호원 (http://www.cpb.or.kr/) 한국언론재단(http://
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  • 등록일 2009.12.16
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논문 799건

Gutk, R,I. Kah,and E. Barton, Bureaucratic Encounmters (Ann Arbor,Mich: Institute of Research, University of Michigan,1975. 제1장 序 論 제2장 병원조직과 고객서비스의 이론적 배경 제3장 분석 「틀」의 설정과 조사설계 제4장 연구결과 및 논의 제5장 結論
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  • 발행일 2008.04.24
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연구는 이상과 같은 분석결과를 토대로 조직 내 커뮤니케이션 환경이 조직 구성원의 조직만족 및 이직의도에 영향을 미치고 있으며, 특히 ‘개인 커뮤니케이션 스타일’에 대한 관심과 관리를 제안하고자 한다. 핵심 되는 말: 조직 커뮤니케
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  • 발행일 2013.08.02
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2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 Ⅴ 결론 - 표목차 - <표1>직무스트레스의 원인 <표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 <표3> 스트레스 해결방안
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  • 발행일 2007.05.05
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커뮤니케이션 수단이자 갈수록 확대되어진 스포츠 산업시장 내에서 스포츠 관련 업체들이지속적인 경쟁에서 살아남기 위한 가장 중요한 수단으로 자리 매김 하기에 이르렀다. 하지만, 우리나라의 현실은 스포츠마케팅이 발전하는 만큼 교육
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  • 발행일 2008.12.01
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연구」, 서울 : 산업자원부, 2002 한국프랜차이즈 협회, 「한국 프랜차이즈 총람, 2002. 12 IFA(International Franchise Association), 「국제 프랜차이즈 총람」, 2002 < 국내문헌 - 학위논문 > 고경진, “한식 프랜차이즈 운영 시스템 가맹점 만족도에 관
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  • 발행일 2005.10.04
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취업자료 4,690건

연구소에 보조 연구자로 참여해 보고 싶습니다. 그리고 대학원 학업과정과 실험과정을 바탕으로 제가 그동안 생각해온 조직내 문제에 대한 연구를 집중시켜 구성원 심리변화 대한 연구과제를 논문으로 진행해 볼 것입니다. 더불어 지도교수
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  • 등록일 2014.12.29
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되어, 이를 바탕으로 한 프로젝트를 진행하기도 했다. 대학원에서는 '조직행동론'과 '리더십 이론'을 중점적으로 다루며, 효과적인 팀워크와 조직 내 커뮤니케이션 개선에 대한 연구를 하고 싶다. 이 과정에서 실질적인 사례 연구와 데이터를
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  • 등록일 2024.10.22
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다양한 문제들, 특히 팀 내 커뮤니케이션과 신뢰 구축에 대한 연구가 필요하다고 느끼기 때문입니다. 이러한 과목들을 통해 구체적인 사례 분석과 연구 방법론을 익히고, 나아가 심리학적 접근으로 조직 내의 문제를 해결하는 데 기여하고 싶
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대한 책임감을 가지고 최상의 의료와 지식을 전파하는 일에 헌신한다. 탁월성(Excellence): 강원대학교병원의 고객은 우리의 존재 이유이며 고객이 항상 신뢰할 수 있는 서비스를 제공한다. 강원대학교병원의 핵심가치 중 조직 발전을 위해 가장
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조직 내에서 갈등을 겪었던 경험에 대해 얘기하고 어떤 과정을 통해 갈등을 해결하였는지에 대해 기술하여 주십시오. 5.본인의 인생에서 특정분야에서 최고가 되기 위해 노력했던 경험에 대해 얘기하고, 앞으로 10년 후 본인의 모습에 대하여
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  • 등록일 2017.10.13
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