|
관리에 있어서의 역할과 책임
5. 수행개선을 위한 전략
[5]인적자원관리 중 수행관리개발 사례를 통한 조사
1.삼성그룹 수행관리개발 사례(삼성그룹의 인사관리 측면에서)
2. PDSS의 특징
3. PDSS의 효과
[6]인적자원관리의 문제점과
|
|
|
조직 신뢰도를 높이고 우수 인재 유입이 활발히 이루어질 수 있다. 결론적으로, 사회복지조직은 경쟁력 있는 보상체계, 직무개발, 조직문화 개선, 공정한 채용으로 구성된 종합적 인적자원관리 방안을 통해 우수 인력 확보와 유지를 실현할
|
|
|
인적자원성과의 매개효과-. 인적자원관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지식 근로자
2. 고성과 작업 시스템
3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안
1) 지식생산
2) 지식저장
3) 지식공유
4) 지식활용
4. 기업들이
|
|
|
, 2016 경영정보시스템의 활용
I. 거래자료처리시스템
II. 사무정보시스템
III. 정보보고시스템
IV. 의사결정지원시스템
V. 중역정보시스템
VI. 기타 정보시스템
1. 전략정보시스템
2. 컴퓨터 통합생산시스템
* 참고문헌
|
|
|
결정 지원/ 간호진단과 간호중재가 포함된 간호과정의 관리/ 자원과 교육적 운용
- 환자에 대한 제반 기록 업무/ 각종 통계 업무
간호정보체계의 활용
- 환자분류/ 간호인력수요 예측/ 간호인력 배치/ 직원정보 및 조직망 관리
- 간호장비 및
|
|
|
조직의 핵심역량의 강화
3) 팀 형성 강화
4) 참여문화 유도
5) 조직 유연성 증대
6) 개발 수요의 측정
7) 성과 측정의 기준
4. 다면평가제도의 개선 필요사항
5. 다면평가제도의 개선방안
1) 평가대상 범위의 개선
2) 대상자에 따른 평가지
|
|
|
호텔경영학과 석사학위논문.
백동욱(2011). OJT특성요인이 OJT 성과인식에 미치는 영향 :중소기업 D담당자를 중심으로. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원 석사학위논문.
박경규·임효창(2000), OJT의 도입효과 : Off-JT와의 비교를 중심으로 『
|
|
|
관리를 위한 평정제도
Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 및 현 공직의 평가문화
1. 연공서열제의 이론적 배경
2. 연공서열중심 인사평가문화의 특징
3. 현 공직내 인사평가문화
4. 개선 기존 노력과 문제점
Ⅳ 인사평가문화 및 근무성적
|
|
|
호텔 Marketing과 Event의 상호관계 이해
*당사관련 Market Segment의 이해 및 응용
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
전문 지식
*Event 기획능력
*업무관련 회계지식 습득
0
0
0
0
0
0
0
팀 명 : 영업기획팀 추출 단위명 (업장) : 영업기획
Ⅲ. 결론
신라호텔은 국내 민간 기업
|
|
|
방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발』, 집문당, 아산재단 연구총서 제180집.
이케자와 후미오(1992), 『조직의 힘은 이럴 때 불붙는다』, 우아당.
George T. Milkovich, John W. Boudreu, Irwin (1997),『Human Resource Management』 초 록
Ⅰ.
|
|
메뉴펼치기
