|
인적자원의 관리
2. 인적자원의 능동성
3. 인간에 대한 관점
4. 노조의 목적
5. 제안제도
6. 인사고과의 목적
7. 인사고과의 평가자의 문제점
8. 개인성과급제.
< 조 직 행 동 론 >
9. 공식조직과 비공식조직.
10. 내재론자와 외재론자.
11.
|
|
|
지식네트워크 구축
3. 국가지식센터(가칭)의 설치
4. 인적자본의 육성
5. 지식자본의 고급?선진화
6. 국가 지식자본의 평가시스템 구축
7. 정부조직의 혁신 및 제도개선
Ⅷ. 경쟁력과 경쟁력제고
Ⅸ. 경쟁력과 경쟁력평가
참고문헌
|
|
|
요소간의 상호의존성 중시
평가와 환류 중시
효율적인 집행을 위한 결과지향적 관리방식
나. MBO의 과정
조직목표의 명확화와 부하목표의 설정-업무수행과 중간결과의 평가,
환류-최종결과의 검토 및 평가-환류
다. 목표관리의 장점과 문제점
|
|
|
제정과 문제점
6. 외국의 행정정보공개제도
1) 스웨덴 2) 미국 3) 프랑스
7. 행정정보공개제도 개선 방안
1) 법제 개선을 통한 정보공개의 범위 명확화
2) 영업비밀 등의 보호를 위한 정보공개 지침의 마련
참고자료
|
|
|
결정과 업무집행에 기여
5) 이사회 감독기능의 강화
4. 내부통제의 구성요소
1) 통제환경
2) 리스크평가
3) 통제활동
4) 의사소통
5) 감시활동
5. 내부통제제도 기능, 한계 및 책임
1) 내부통제제도의 기능
2) 내부통제제도
|
|
|
동의
2.동기부여의 내용이론
1)매슬로우의 욕구단계론
2)허즈버그의 2요인이론
3)논문- 한국호텔산업에 적용되는 동기부여 요인들
3.동기부여프로그램
1)경제적보상
2)비경제적 보상
3)인간관계제도
4)사례
4.결론
|
|
|
유형
3. 분식회계의 주요목적
4. 분식회계의 원인
5. 분식회계의 문제점
6. 분식회계의 사회적 영향
7. 분식회계 기업사례
(1) SK 사례
(2) 대우그룹 사례
(3) 하이닉스 사례
8. 분식회계 근절위한 대책방안
9. 결론 및 나의의견
|
|
|
구조
1. 서비스능력
2. 서비스설비
1) 서비스설비의 입지
2) 서비스설비의 배치
3. 서비스 생산공정기술
4. 수직적 결합
Ⅱ. 서비스 생산 시스템의 관리
Ⅲ. 서비스품질
Ⅳ. 서비스조직
Ⅴ. 서비스인력
Ⅵ. 서비스 인카운터
|
|
|
문제점
1. 조직의 문제점
1) 공공부문의 문제점
2)민간부문의 문제점
2. 인력의 현황과 문제점
1) 사회복지 전담공무원의 실태
2) 민간 사회복지인력의 실태
3. 지역복지 전달체계의 현황과 문제점
Ⅲ. 지역사회복지의 개선방안
1. 보건복
|
|
|
인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해결을 위한 정책 방향
Ⅴ. 비정규직 문제 해결을 위한 정책 과제
|
|
메뉴펼치기
