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조직론, 교육과학사, 2000
송기창. 윤정일, 교육재정 정책론, 양서원, 1997.
정태범, 교육행정학, 정민사, 1996.
설훈, 국립대학 재정운영의 문제점과 개선방안, 2000
비영리조직경영론, 예하미디어, 2005 서론
본론
1. 대학의 조직 성격
2. 시스
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조직활성화 50가지 원칙, 서울, 한국공업표준협회, 1989.
6. 정주원, 조직내 집단간 갈등의 해결방안에 관한 실증적 연구, 부산, 동아대, 1993, pp 75-78.
7. 박내회, 조직의 전략적 개발, 서울, 한국경제신문사, 1994.
8. 한영춘, 현대조직론(개정판), 서
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조직 내 변화가 발생할 때 감정적인 측면을 고려하면서 관리한다. 직원들이 변화에 대한 저항·불안감을 경험할 수 있기 때문에, 변화 관리 전략을 도입해 감정적으로 안정성을 제공한다.
Ⅲ. 결론
조직 내 정서 관리는 조직 내부에서 감정과
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조직 혁신을 가져올 수 있는 리더십이 중요하며, 리더, 부하, 상황관계를 적합시키는 리더십 형태를 지향해야 할 것이다.
※ 참고문헌
1. 경영학원론, 김재명 저, 박영사, 2001년
2, 전략경영시대의 경영학, 오준석설원식 공저, 웅지경영아카데
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조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것이다. 조직개발은 급변하는 현대사회의 사회적 환경에 적절하게 대응하여 생존하기 위한 전략으로 매우 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
신형재 저, 조직개발론 (4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
신형재, 권용만,
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조직론 상영사, 2002
오석홍, 한국의 행정, 법문사, 2002
김만기, 2000년대에 대비한 정부조직의 혁신, 대영문화사, 1998
최승호, 행정학, 문성, 2000
박천오, 관료제의 이해, 법문사, 2001
윤성식, 윤성식정부개혁의 비젼과 전략, 열린책들, 2002
양성철,
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론 김문수 사장도 대부분의 경영과 조직의 운영을 대표이사와 CEO에게 위임하고 고문으로서 일주일에 1~2차례 회사에 나온다.
(3) 조직의 목표와 환경, 그리고 이투스의 전략
공식화단계에 있어서 조직의 목표는 명성, 안정, 시장 확대이다. 이
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론이고 국내의 기업들도 또한 외국의 행동 특성에 근거한 제도를 한국에 적용시키려 함에 따라 조직체 안에서의 제도나 조직 구성원의 적응에 따른 많은 문제점을 유발시키고 있다. 따라서 많은 연구를 통해 한국인만의 고유한 행동 특성을
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조직팀제 내실화 방안 연구, 단국대학교, 석사학위논문
김태윤(2003), 우리나라의 국가재해관리체계의 모색, 재해재난 관리체계 재정립 방안, 행정개혁시민연합
김권집(2002), 한국 행정 조직론, 이화
안병만(2008), 한국행정론, 다산출판사
안병
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조직에 베어있다.
◈ 참고문헌 및 웹싸이트
. 조직행동론, 임창희 著, 학현사
. 조직행동론, 박내회 著, 박영사
. http://www.ktf.com - KTF 홈페이지
. http://www.ktftu.com - KTF 노사 홈페이지
. http://www.sktelecom.com - SK Telecom 홈페이지
. http://www.skttu.com - SK Tel
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