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조직은 생존하기 위해서 끊임없이 외부 환경의 변화에 적응하고 그에 대응하여 혁신을 도모한다. 이것을 돕는 학문분야가 바로 조직이론이다.
2.조직 설계의 핵심 주제
조직 이론에서 다루는 분석의 단위는 조직수준이며 조직 자체를 분석
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론
경영학은 단순히 기업을 잘 운영하는 기술이나, 수익을 극대화하는 전략만을 다루는 학문이 아니다. 오히려 그보다 더 근본적이고 포괄적인 질문에서 출발한다. ‘어떻게 하면 조직이 지속 가능하게 운영될 수 있을까?’, ‘사람과 자원,
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기업의 팀제 운영 사례
Ⅴ. 한국형 팀제의 필요성
1.기업문화
2.개인과 조직과의 관계
Ⅵ. 한국형 팀제
1. 한국적 팀제 현황과 도입 목적
2. 한국적 팀제 유형
3. 팀제에 대한 태도
4. 한국형 팀제 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조직과 리더십』. 서울: 북넷, 2013.
박보식. 『리더십 이론과 실제』. 서울: 대영문화사, 2012.
유종해 외. 『현대조직관리』. 서울: 박영사, 2015.
백기복 외. “리더십개발 연구: 현황과 과제”. 「대한경영학회지」.
강정애 외. (2013). 조직행동론
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론
1. 선정동기
ll. 본론
1. 가치관의 정의
2. 한국 가치관의 변화
1) 가치관의 시대별 변화
(1)1960년대
(2)1970년대
(3)1980년대
2) 세대별 가치관 비교
3. 현대자동차 노동가치관 변화에 따른 작업환경 변화
4. 현
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조직의 리더십 이론, 시그마프레스
황주홍 외(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네
성원숙, 임미화(2012) 행복을 부르는 힐링 유머, 원앤원북스
이명천, 김요한(2012) 광고 전략, 커뮤니케이션
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조직의 생산성 향상과도 직결되므로 간호조직의 생산성 향상을 위해서는 단순히 비용 효과적인 측면의 접근보다는 간호조직을 구성하는 인적자원의 효율적인 관리를 통한 접근이 이루어져야 할 필요성이 제기된다.
2. 과학적 관리론과 인간
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조직행위론. 형설출판사. 2005.
정수진 외. 현대조직행동론. 삼우사. 2005
최해진. 갈등의 구조와 전략. 2004.
장동운. 갈등관리의 비교문화연구에 관한 고찰. 경희대 산업논총. 1999.
나운한. 역할갈등, 역할모호성과 직무만족과의 상관성 연구. 고
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전략적 인적자원관리」: 형설출판사
▶문인수/ 성도경 /이상철 (2003) 「공기업의 이해」: 대영문화사
▶양용주 (2005) 「조직행동론」: 명경사
▶오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은 없다」: 더난출판사
▶윤성식 (2003) 「공기업 경영과 민
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조직행동론, 무역경영사, 2001.
김영석, 설득커뮤니케이션, 나남, 2011.
김정현, 설득커뮤니케이션의 이해와 활용, 커뮤니케이션북스, 2006.
제석봉, 인간관계와 성공전략, 대구가톨릭대학교, 출판부, 2004.
강길호, 커뮤니케이션과 인간, 한나래, 199
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