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조직공정성 인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 한양대학교 교육대학원 논문, 2012.
이영천, 주얼리산업 종사자의 내부마케팅이 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 경기대학교 서비스경영전문대학원 논문, 2016.
이윤
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교육이 직무만족에 미치는 영향에 관한 기술적 연구」대한관광경영학회
이종근(2011)「교육행정직공무원의 직무만족에 관한 연구」경북대학교 행정대학원 논문
이원우(2011)「교육행정기관 전산직공무원의 직무만족유형이 조직몰입유형에
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교육기관 원장의 리더십에 관한 분석 연구」숙명여자대학교 대학원 논문
조남정(2004)「사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구」대전대학교 경영행정·사회복지대학원 논문
이호연(2004)「리더십 유형과 협상허용범위가 조직몰입에 미치는
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교육연구, 34(3), 325-344.
박경환. (2016). 정규직과 비정규직의 고용형태와 일자리선택 자발성 여부에 따른 직무만족과 조직몰입의 차이 분석. 경영교육연구, 31(6), 311-335.
서정희 & 박경하. (2015). 비정규 근로자와 자영업자의 불안정 노동: 불안정
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교육컨설팅연구소(2004)「Personal Profile System」
한국교육컨설팅연구소(2002)「DISC강사과정 교재 및 매뉴얼」서울: 한국교육컨설팅연구소
곽유진(2012)「상하급자 DiSC 행동경향이 하급자의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향」숙명여자대학교
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조직행동(7판), 비앤엠북스.
3. 최규현(2018), 공무원의 동기부여가 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향, 고려대학교 행정대학원.
4. 박민제(2016), 동기부여 요인이 조직몰입에 미치는 영향, 한양대학교 교육대학원.
5. 이가유(2015), 동기부여
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조직에 대한 몰입을 증가시키게 된다.
참고문헌
서대곤(2011). 코칭리더십이 조직원의 직무몰입과 혁신행동에 미치는 영향. 한양대학교 교육대학원 석사학위논문.
교자함(2017). “감정노동의 내면행위와 표면행위가 직무열의에 미치는 영향:
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교육에 관한 실증적 연구 : 관광종사원을 중심으로, 단국대학교
이영구 외 1명(2011) : 관광종사원의 인적자원개발이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국경영교육학회
이용철(2009) : 관광종사원의 인턴십 평가가 취업경쟁력
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교육 담당자의 자기주도학습능력이 조직몰입도에 미치는 영향 : 조직학습준비도의 조절효과를 중심으로」,『인하대학교 교육대학원 교육학과 석사학위논문』. Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자기주도학습
1) 개념
2) 이론
3) 모형
Ⅲ.
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조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향”, 고려대학교 교육대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지시적 리더십과 참여적 리더십
1) 지시적 리더십
2) 참여적 리더십
2. 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점
1) 지시적 리
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