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낮다고 한다. 교육행정조직론
<행정조직의 원리>
<조직의 구조>
<조직 유형론>
<조직풍토론>
<조직문화론>
<조직 성장. 발전론>
<학교조직의 특성>
교육 기획 및 정책
<교육 기획>
<교육 정책>
<교육 정책의 형성과정>
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문화와 전임화
6) 관료제의 항구성
3. 관료제 주의의 문제점
1) 외적통제의 약화
2) 직업공무원제의 미흡
3) 인사제도의 불합리성
4) 보수의 비현실성
4. 관료제 주의의 개선방안
1) 참여문화의 확립
2) 행정기구 및 절차개편
3) 장기능에
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3 장 임금피크제의 유형과 도입사례
1. 임금피크제의 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
3. 우리나라의 임금피크제 도입 사례
제 4 장 임금피크제 도입의 문제점과 개선방안
1. 문제점 분석
2. 개선방안
제 5 장 결론
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조직문화화
1.1. 윤리경영 조직문화
1) 윤리적 조직문화
2) 윤리경영의 사회화
㉠ 행동준칙과 이해상충 ㉡ 이익상충과 사회화
1.2. 윤리경영 문화의 프로그램화
1) 윤리경영 문화 연구
㉠윤리 활동의 장려
2) 윤리경영 실천
2. 윤리감사와
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문화란?
2. 기업문화의 형성요인
3. 조직문화의 유형
1) 관계지향 문화
2) 변화지향 문화
3) 과업지향 문화
4) 위계지향 문화
4. 기업문화의 기능
1) 구성원 의사결정 기준의 향상
2) 갈등의 해결 및 일체감의 조성
3) 동기부
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조직문화 속에 정착되느냐 안 되느
냐 하는 문제는 그 결과에 좌우된다. 새로운 접근방법과 새로
운 행동이 일정기간 동안 어떤 집단에게 꾸준히 이익을 가져다
주었을 때, 그리고 사람들이 그 새로운 방법 및 행동과 성과개
선 간의 연결관계
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조직문화를 과감히 바꾸어야 하며, 새로운 근무환경에 따른 인식의 변화와 함께 자기계발을 위해 노력하여야 한다.
7) 유연근무제 유형의 다양화
업무시스템을 변화된 근무환경에 맞도록 개선시키고, 상사 및 동료의 인식을 더 우호적으로 변
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조직의 특성
Ⅳ. 기업연구소의 연봉제
1. 연구소 보유기업의 연봉제 실시현황
1) 실시현황
2) 실시대상
3) 시행시기
4) 실시형태
5) 평가항목
6) 팀고과반영
7) 동일직급 연봉격차
8) 도입효과
9) 실시에 따른 문제점
10) 연봉제 정착조건
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유형분류
6.M&A의 방법
7.M&A의 절차
8. M&A의 절차 – M&A의 성공과 사후처리단계
9.M&A관련 국내제도의 변화
10.M&A활성화를 위한 법제도 개선실적
11.M&A 성패의 주요 요인
12.M&A 최근 사례 및 동향 (M&A의 유형)
13.M&A 사례분석(하나은행
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경영정보시스템의 설계 절차와 실행의 유의점
1. 경영정보시스템의 설계 절차
1) 사전조사 및 문제의 정의
2) 개념적 구조의 설계
3) 기대되는 성과의 평가와 설계
4) 최종실행
2. 경영정보시스템 실행에서의 유의점
* 참고문헌
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