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전략적인 접근이 필요하기 때문이다. 그러므로 향후 기업의 인적자원개발은 학습조직 HRD보다는 전략적 HRD에 대한 접근방식이 더 선호될 것이라고 생각이 된다.
참고문헌
우영희(1998), 조직학습 활성화를 위한 HRD 부서의 역할 규명에 관한 연
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과정으로 잘 활용해야 할 것이다. 또한 변화된 병원 조직이 환자와 간호사에게 미치는 영향이 점차 변해가고 있는 이에 대응하는 간호조직의 선제 연구가 필요할 것이라고 생각한다. 특히 전략적간호관리 문제가 요구하는 내용을 중심으로
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과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.
1. 전략계획이 무엇인지 설명
1) 전략적 기획이란?
2) 목표관리(MBO)란?
2. 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점
1)
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변화를 주장하고 옹호하는가를 설명하고 있다. 지도자가 미래에 대한 미젼을 제공한다는 것은 매력적인 직관적 호소력이 아닐 수 없다. 둘째, 변혁적 리더십은 리더십을 부하들과 지도자 사이에 일어나는 과정으로 간주한다. 이 과정은 부하
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조직학습의 과정
7. 조직학습의 효율적 관리
제 2 절 창의력 개발
1. 창의력을 보는 시각
2. 창의력의 개념
3. 창의적 경영의 효과
4. 창의적 경영 생성 과정
5. 창의적 경영 활성화를 위한 조직분위기 조성
6. 창의적 리더의 역할
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전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만
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역할이 더욱 중요해지고 있고, 의료 시스템 전반에 걸쳐서 간호사가 맡은 역할은 점차적으로 확대되고 있다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 전략적 간호관리가 필요하다. 전략적 간호관리는 병원 조직에서 간호 구성원들의 전문성을 지속
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변화에 대한 욕구를 믿는 것을 동기화한다.
4) 변혁적 리더십은 요구되는 미래 수준의 비전을 그리고 노력을 가치 있게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다. 변혁적 리더의 가장 중요한 역할은 전에 있던 것보다 훨씬 좋은 조직
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변화양상, 자원활동의 대상, 봉사학습(Service Learning)의 개념과 과정, 성인들을 위한 자원활동자 교육의 유형, 자원봉사활동 조정자란 어떤 사람이며, 그의 역할에는 어떤 것들이 있는지에 대해 서술하였다.
자원봉사활동은 민주사회의 한 시민
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(전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
1) 전략기획과 전략기획의 과정
2) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
3) 전략기획의 장점
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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