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관리가 대인관계적이고 조직적인 목적을 성취하는 것이라는 점에서 볼 때, 의사결정은 전형적인 환자간호의 역할모델로서 중간 간호관리자로 하여금 일반간호사를 지휘하고 더 나은 관리를 지지하게 하는 중요한 과정이다. 간호지도가 리더
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이마트 연혁
2.3 Value Chain 분석
Ⅲ. 이마트 조직 분석
3.1 이마트 조직변천 과정
3.2 이마트 조직문화 - 7S분석
3.3 이마트의 통합
Ⅳ. 이마트의 발전을 위한 제언
4.1 이마트의 위기
4.2 조직차원의 제언
Ⅴ. 결언
※ 참고문헌
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조직원과 리더에 대한 신뢰감과 존경심을 갖게 할 것이라고 본다. 이러한 간호조직의 변화들이 간호생산성을 높이는데 큰 힘이 될 것이라고 생각한다. 이 전략적간호관리 과제를 통해 본인이 전문 간호사로서 보건의료조직에서 어떠한 역할
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변화를 수반한 12명의 대기업의 CEO를 대상으로 면접을 통해 변혁적 리더십을 연구하였다. 이들이 관심을 가진 사항은 \'조직이 변혁되는 과정에서 리더들은 어떻게 조직을 어떻게 관리하는가\' 이었다. 즉 변화하는 조직환경에서 리더들이 어
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변화에 대한 적응력을 높이는 등의 역할을 하며, 이러한 요소들은 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 가능하게 한다. 또한, 조직문화를 이해하는 것은 갈등을 해결하고, 리더십을 개선하며, 인재 관리를 최적화하는 데 중요한 기
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조직의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용하는 리더의 역할이 없이는 실현될 수 없다. 이와 같이 조직의 목표달성을 위해서는 조직구성원들의 협동심을 최대한 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한 것이다. 조직의 관리자
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리더십-이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
강정애 외(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학
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역할에 적합한 경우라고 볼 수 있다.
Ⅲ.결 론
간호지도자론 과제에 맞게 공식 및 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 1명 선정하고, 과자에서 나타낸 각각 3가지 특성에 대한 실제 관찰을 바탕으로 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성
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조직의 기획과정 분석, 전북대학교 행정대학원 논문, 2021.
박민향, 종합병원 간호사의 역할갈등 실태와 관리방안에 관한 연구, 충북대학교 행정대학원 논문, 2001.
박창순, 소방공무원의 전문화방안에 관한 연구, 2003.
이상미 외, 전략적간호
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관리시스템의 변화 - 김동주 외 2인 I. 서론
II. 협력적 노사관계 구축
1. 노사협력의 정의
2. 노사협력의 과정과 체계
3. 협력적 노사관계를 적용한 기업 사례
III. 감성지능 리더의 역할
1. 감성지능의 개념
2. 정서적 갈등과
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