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변화와 한국행정의 과제
1. 한국 행정환경의 현재와 미래
(1) 개방화세계화
(2) 감량화간소화
(3) 정보화지식화
(3) NGO와 시민사회의 성숙
(3) 수요자 중심의 사회
(3) 복잡성의 증대
2. 한국 행정의 과제
(1) 문제해결 능
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경영에 반영토록 함으로써 단순한 교육이상의 아이디어와 성과를 창출하며, 이를 통하여 능력과 자질 중심의 인재를 발굴하므로 강한 경쟁력을 갖추게 되었습니다.
앞으로 한전은 해외 진출이 활발해질 것이기 때문에 기술을 가진 글로벌 인
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변화될 것이라 한다. 이러한 시대적 흐름에서 더이상 통제형 리더십은 그 효율성을 바랄수 없다는 것은 누구나 공감할 것이다.
사회의 수준이 고도화되면서 전문화된 지식과 능력이 있는 리더의 필요성이 절실해지고 있다. 각 구성원들에게
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문화권으로 묶여져 가고 있다. 한곳의 입맛에 맞는 상품과 경영 구조로는 세계 굴지의 기업과 상대하여 기업의 존망을 장담할 수 없다. 지금 세계 굴지의 기업들은 조직체제 변화를 과감히 단행하여 성공한 것이다. 현대도 세계화와 국제화에
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변화를 읽고 그 기술 변화가 초래할 사회 변화를 예측하여 이를 기업 전략에 반영하여야만 한다.
참고문헌
구리하라 노보루, 다이아몬드사 저, 홍성수 역(2007) / 경영관리, 새로운제안
박의범, 권종욱 외 1명(2010) / 세계화와 글로벌 경영, 두남
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변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와
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조직의 재구축, 1998
○ 이호창, 일본노조와 정책참가, 고용정책 고용보험제도와 노조의 참여, 한국노총 중앙연구원, 1999
○ 임영욱, 고용보험제도의 개선방안에 관한 연구, 충남대학교 행정대학원 행정학전공, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국사회
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-정동열, 류장수, 김흥주
⑥『인적 자원의 능력 개발에 관한 연구』관동대학교경영행정대학원 석사학위논문 1. 들어가며(과제설정)
2. 평생교육에서 해결해야 할 문제제기
3. 평생교육의 이론적 고찰
4. 과제해결방안
5. 맺음말
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조직에 대한 충성도가 약화되는 문제가 발생하였다.
반면에 GE나 3M의 글로벌 선진기업 사례에서 알 수 있듯이, 이러한 기업들은 장기적인 관점에서 사람을 통한 경쟁력 확보와 전체 경영성과에 기여하는 인사를 실천하고 있었다. GM의 사례에
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경영자뿐만 아니라 구성원 모두가 변화의 리더가 되지 않으면 안 된다. 이런 의미에서 이 책은 큰 도움이 될 수 있을 것이다. 1. 경영의 본질(왜 경영이 중요한가)
2. 경영의 과제
3. 경영의 책임
4. 경영의 기초 지식
5. 기업가 정신
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