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조직의 육성 및 지원을 강화하여야 한다.
(4) 획일적인 연수방법 : 연수기관이 상호 지원하고 협력하는 연수 풍모를 조성할 필요가 있다.
(5) 비합리적인 연수일정과 운영 : 단위학교의 자체연수가 활성화되고, 단위학교 간 상호교류가 이루어
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문화 분석
1) 권위주의 행정문화
2) 사익지향적 사회구조
3) 政·經·官의 유착구조
4) 부패에 대한 無感覺性
5) 부패의 사회적 네트워크 형성
6) 체제적 부패의 현상
3. 한국 행정관료조직 분석
1) 공무원의 신분보장
2) 충
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시각.."기술.경영전략 세계일류"
18. 삼성전자의 해결해야 할 과제
(1) 원천기술 확보
(2) 다양한 인재풀 확보
(3) 사업 재구축
(4) 오너 경영의 후계자 육성
(5) 삼성식 기업문화 정착
(6) 한국 기업의 한계 극복
(7) 사회 기여
참고자료
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사회적
그리고 경제적 요소들을 확인하고 지식 갖춤
③ 예산관리의 목적을 탄력적으로 운영
④ 예산과 관련된 문제들을 예측하고 인식하며 창의적
으로 문제해결을 수행할 수 있어야 함
⑤ 단기예산 수립과 장기예산 수립시 조직 구성원들이
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변화는 후에 회사와 사원들에게 더 나아가 사회에도 좋은 영향을 끼치게 될 것이다. 1. TQM (Total Quality Management)의 역사
가. TQM의 이론적 고찰
나. TQM의 개념
다. TQM의 사전적 정의
2. TQM 사례 (SK networks 사례조사)
가. 언론의 SK의 TQM 사례
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디시피오의 정의
2. 릴리엔달의 정의
3. 커처의 정의
4. UN의 정의
5. 킨들버거의 정의
6. 그 밖의 학자들의 정의
Ⅳ. 다국적기업에 대한 개념이 통일적으로 정의되지 못한 이유
Ⅴ. 다국적기업의 정의 기준
1. 국내 지향형
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경영론 : 조직, 경영, 활동
1. NGO의 창립과정
2. NGO의 경영 과정에서 유념해야 할 점
(1) 가장 먼저 비전과 목표를 설정
(2) 비전과 목적을 사명으로 전환
(3) 구체적인 목표설정
(4) 효율적인 성과 관리가 중요
(5) 결국은 사람을 변화시켜야
3.
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특징 분석과 그 효과
6.평론
6.1 일반독자들의 평가
6.2 긍정적인 평론
6.3 부정적인 평론
7. 느낀점
7.1 개인적인 감상 및 생각
7.2 책에서 얻은 교훈
8.결론
8.1 책의 가치와 의미
8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석
8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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사회에 기여할 수 있는 여부는 다른 어떤 나라보다도 크다고 판단된다. 우리나라의 노동운동은 노조조직률은 낮은 수준이지만 다수의 대기업과 공기업을 조직화하고 있어 사회적인 영향력이 크며, 지금까지 권위적인 노사관계를 약화시키고
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변화를 가져왔듯, 복잡계 경제학 역시 인간의 사회와 정치에 깊은 함의를 던져준다.
그리고 경쟁과 복지, 개인의 책임과 문화의 힘, 사회적 이동성, 정부와 시장의 역할에 대한 진부한 논쟁을 거부하며, 좌파와 우파를 넘어선 새로운 지평을
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