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경영의 민주화 및 전문화 방안 연구, 서울 : 서강 대학교 교육대학원
◇ 문용운(2003), 단위학교의 자율적인 학교경영에 관한 연구, 공주대학교경영행정대학원
◇ 박철수(2000), 한국 학교단위 책임경영의 문제와 발전 방향에 관한 연구, 전북대
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변화
1) 제1단계: 장인윤리의 시대(18세기까지)
2) 제2단계(19세기): 기업가윤리의 시대
3) 제3단계(20세기): 직업윤리의 시대
4) 제4단계(21세기): 직업인의 자아실현시대
Ⅱ. 생산윤리수준의 제고 방안
1. 경영 관리자 차원
2. 근로자차원
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경영 패러다임의 태동
10장. 새로운 리더십
.1. 변혁을 지향하는 리더의 마음가짐
2. 코카콜라의 3차원 마케팅
11장. 디지털시대의 글로벌 경영
1. 글로벌 경영
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(conflict of interest)
ⅳ - 금품/향응수수 금지제도
6. 21세기의 경쟁력, 윤리경영
(1) 윤리경영은 일시적 유행이 아닌 시대적
요구사항임
(2) 글로벌 환경과 정보화 산업, 그리고 윤리경영
-사례2. <기업 사회공헌 활동>이랜드
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경영과학연구, 제22집, 1998. pp.115∼140.
3. 안영자, \"IMF상황하에서의 대학생들의 의식조사\", 한국국제경제학회지, 1999. pp.831∼846. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 여성 경제활동의 역사적 배경
1. 가치의식의 변화
2. 직종별 취업현황
Ⅲ. 설문조사결과분
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조직
4. 개발내용 .......... 4, 5
5. 장애요인 및 극복방법
6. 사례 정책 현황 및 추진 효과 .......... 6, 7, 8
7. 향후대책 및 기대효과 .......... 9
8. (언론등) 제3자의 평가 .......... 10
Ⅲ. 결론
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9.다문화 교육의 목적에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 다문화 교육의 목적을 쓰시오.
10.다문화사회에 대비한 평생교육의 방향과 과제에 대하여 설명하시오.
11.개인개발의 개념을 설명하시오.
12.조직개발의 특징을 설명하시오.
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조직의 경쟁력은 물론 지역과 국가경쟁력과 성장의 본질적 원천으로 인식되고 있는 것이다.
21세기 지식기반사회의 도래와 경영환경의 다각적인 변화 속에서 정보기술 및 사회문화적인 발전과 변화로 인한 지식근로자의 증가는 교육훈련 및
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지식자산의 평가를 통해 지식경영을 조직 전체로 확산시키도록 해야 한다. 이러한 평가작업이 결과를 지식창출에 피드백 하여 새로운 지식자산을 발굴하게 되는 것이다.
3. 지식공유 문화의 확산
국내 금융기관의 지식경영을 활성화하기 위
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조직적 삶의 순환(Organizational Life Cycles)
2. 고용자세 설문(Employee Attitude Surveys)
3. 관리 감사(The Management Audit)
4. 문화적 능력 사정(Cultural Competence Assessment)
5. 조직 학습(The Learning Organazation)
관리의 변화(Transitioning to Management)
경영의 수
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