|
조직의 경쟁력을 제고시켜 줄 수 있는 지식창출이 일상화될 수 있는 지원활동을 전개할때 참다운 인적자원관리가 이루어진다고 볼 수 있다.
급변하는 사회경영환경 변화에 비추어 볼때 사회는 과거와는 판이하게 다른 인재를 요구하고 있으
|
|
|
경영철학과 철저한 법 준수 의지를 실질적인 경영 시스템으로 정착시키고 과거 관행적인 사업 방식에서 벗어나 시대의 변화에 순응하는 지식경영을 도입하여 사회로부터 인정받고 공감할 수 있는 건전한 사업 문화를 정착시키는 노력을 경
|
|
|
문화의 질적향상과 함께 강화될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 21세기 경제?사회 환경의 변화
1. 개방화?정보화는 지식기반사회 이행을 본격화
2. 인력구조의 변화
3. 다양화와 개성화의 확대
Ⅲ. 새로운 인적자원개발(HRD)의 패러다임
1. 학교
|
|
|
디지털 시나리오』, 해냄, 2000
프랜시스 케언 크로스, 『거리의 소멸 디지털 혁명』, 세종서적,2000
맹용길,『미래연구』, 장로회신학대학교출판부, 1997
김동구,『교육철학』, 문음사, 1998
김정환,『교육철학』, 박영사, 1987
배규한,『미래사회
|
|
|
Ⅶ. 부동산의 흐름
Ⅷ. 재산권사상의 흐름
Ⅸ. 시민단체의 흐름
1. 새로운 천년의 새벽을 여는 한국 NGO
2. 풀뿌리 정신을 고양시키는 NGO
3. NGO를 넘어서
Ⅹ. 대중문화의 흐름
?. 한류열풍의 흐름
?. 지식정보의 흐름
참고문헌
|
|
|
문화로 변화되는 긍정적 효과가 있다. 그러나 공룡부처로 탄생되어 관리자들의 조직내 통솔범위가 지나치게 확대되는 문제점도 제기되고 있다. 앞으로 관련집단들에 대한 주관적 평가와 업무성과 변화에 대한 객관적 평가 등 장기적·종합적
|
|
|
지식기반경제의 대두와 파생하는 문제들
1. 노동의 변질; 구조적 실업, 노동의 가상화와 구조적 실업
2. 소득편중의 심화
3. 사회와 조직구조의 변화
4. 새로운 경제학이 대두하는 조짐
5. 급증하는 지식노동자와 자율적 통제와 문화
|
|
|
방법
Ⅳ. 국내 대기업들의 신경영 인사전략
Ⅴ. 경쟁우위 확보를 위해 극복해야할 과제
1. 조직관리 시스템의 효율성 제고
2. 지식근로자의 중요성인식
3. 기업관료주의
◈결론
|
|
|
사회복지행정론, 신정, 2023
송진영 외, 사회복지행정론, 지식터, 2023
박종오, 조직내 비공식 조직이 직무만족도에 미치는 영향 : 목포대학교를 중심으로. 목포대학교 경영행정대학원 석사학위논문, 2005
장희정, 조직 내 비공식 네트워크의 역할
|
|
|
문화를 창조하여 이를 산업화하는 경제기반을 갖추어야 할 것임 Ⅰ. 21세기의 지방자치 1
1. 1991년 이후 지방자치의 성과와 반성 1
2. 21세기의 자치환경 전망 3
3. 지방자치의 발전방향과 전략 4
Ⅱ. 지방행정부문 발전전략과 주요
|
|
메뉴펼치기
