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2. 기존 수익 모델과 결합하는 형태
3. 정보 수집원과 효율적 마케팅 도구로 활용
4.고객과 양방향 통신 수단으로 선택하는 블로그
5. 비용 절감 효과에 좋은 블로그 활용
6. 지식경영과 블로그의 결합
7. 미래의 인터넷사업모델 `블로그`
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문화 개발에 관한 연구, 한성대학교
최성림(2006), 중소기업의 기업문화와 경영혁신 성과 간의 관계, 안양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업문화의 개념
Ⅲ. 기업문화의 분류
1. 딜과 케네디의 분류
2. 해리슨의 기업문화 분류
3. 햄든-터너의 분
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지식과 역량 사회적 자산의 개발 면에서
2) 지식과 역량을 존중 활용하는 사회체제와 풍토 면에서
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)가 경영성과에 영향을 미치는 메커니즘
Ⅵ. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
Ⅶ. 국가 인적자원활용 증대를
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경영진 양성(management development)
3.6기업 문화(corporate culture)
3.7전통적인 패러다임과 지식 기반 패러다임
3.8지식 기반 기업 구축을 위한 조직 설계의 시사점
4. 기업의 사례연구를 통한 학습조직으로 변화 가능성 모색
4.1 <사례> 외국
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변화에 대비하는 능력을 길러주자는 것이 그 요체다. 단순히 기존 지식의 전수와 암기만이 아닌 새로운 지식의 습득, 가공, 활용, 창출하는 능력을 길러 주자는 것이다. 동시에 다른 문화권에 속하는 사람과도 잘 이해하고 협력하며 선의의 경
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디지털 시대의 변화는 이제 앞으로 다가올 먼 미래의 이야기가 아닌
우리 눈 앞에 펼쳐진 현실이 되었다는 것을 느끼게 해 준 과제였습니다.
참고 문헌: 전자상거래와 e-비즈니스, 디지털 이코노미, 디지털 경제를 배우자. 1. 디지털 경제
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경영전략이란, 기업의 환경적응 방식을 의미- 불확실성 환경 (하버드대학교의 W. F. Miller교수) 1. 명확한 환경 : 객관적으로 예측할 수 있고 환경을 구성하는 요인들의 변화가 없으며 요인들의 상호과정도 확실하게 알려져있는 상황, 기업의 입
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사회·문화적 풍토 조성
□ 우리 사회 고질적 병리현상인 학벌문화 타파를 통하여 능력중심 사회 건설과 국가 인적자원개발 및 관리의 효율화를 도모해야 함
. 대학의 변화를 통한 초·중등교육의 정상화
. 지식기반 사회의 요구를 반영하는
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변화와 사업 다각화(1981-1990)
(4) 기술 고도화와 세계화(1991-1999)
(5) 새천년을 선도하는 기업(2000-)
Ⅲ. 현대건설의 경영이념과 목표
(1) 경영이념
(2) 경영목표
(3) 고객만족
Ⅳ. 현대건설 기업전략
(1) 기업 정보화 전략
(2) 경영시스템
(3)
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디지털 시대의 행정 패러다임
第1節 디지털 시대가 요구하는 도시정책 패러다임
第2節 디지털시대가 요구하는 행정서비스
第3節 디지털시대가 요구하는 행정조직
第4節 디지털 시대가 요구하는 직무 기능
第3章 서울의 디지털 기반현황
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