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조직의 이론과 실제 / 삼성경제연구소
조직화이론 / Karl E. Wieck / 도서출판 율곡, 1990
경영조직의 이해 / 허갑수 / 형설출판사, 2004
문제중심행정학 / 정인흥 / 박영사, 2002
뉴밀레니엄행정학 / 김중규 / 성지각, 2002
우리회사 어떻게 조직변화에
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문화연구, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중국 농민공이란
2. 중국 농민공의 탄생 배경
3. 중국 신세대 농민공이란
4. 중국 1세대 농민공과 신세대 농민공
5. 신세대 농민공의 주요 특징
1) 경제적 불평등 인식
2) 사회적 불평등 인식
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: 3M
1) 인력(Man power)
2) 물자(Materials)
3) 돈(Money)
2. 인사관리의 기능
Ⅴ. 인사관리의 목표
Ⅵ. 인사관리의 능력주의
Ⅶ. 인사관리의 자율경영문화
1. 사례1
2. 사례2
Ⅷ. 향후 인사관리의 개선 방향
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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디지털화, 글로벌화, 지식화 및 경제의 양극화 등이 지적될 수 있다.
이러한 변화 영향력들과 미래학자들의 미래예측을 토대로 하여 밀레니엄 시대의 주요 마케팅트렌드를 추출해 보면 크게 17가지 정도의 트렌드를 발견할 수 있다. 이들은
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조직 모두 VIP(vitality-identity-pride)가 되어 고객과 사회의 지지를 받을 수 있다. 조직도 생명이 있는 유기체와 마찬가지로 환경에 적응하면서 끊임없는 변화를 하고 혁신을 계속하고 있는데, 기업문화는 질적인 변화와 혁신경영의 요체인 것이다
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조직효과성에 관한 연구 : 경력유효성의 매개변수를 중심으로, 경희대 대학원 석사학위논문, 2004.
9. 온세현, 중소기업 인적자원의 능력 개발을 위한 학습방안에 관한 연구 : 학습조직을 중심으로, 한남대 경영대학원 석사학위논문, 2008. Ⅰ
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문화의 실태
Ⅳ. 스웨덴의 신노사문화 사례
Ⅴ. 신노사문화의 5대 과제
1. 지식근로자양성
2. 성과보상확대
3. 열린경영확대
4. 노사협력인프라구축
5. 작업장혁신
Ⅵ. 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제
1. 신노사문화의 비젼과 정
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변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와
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변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와
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조직 간 경계는 모듈적, 가상적 형태
- 경직적 문화에서 적응적 문화로 - 개방, 평등, 지속적 개선과 변화를 강조, 전체
시스템적 사고로 조직 내 부문 간 경계가 엷어짐, 배려와 존중을 통해 새로운
것을 시도, 위험을 감수, 실패를 두려워하
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