|
조직이론의 결과물에서 찾아볼 수 있다.
1970~1980년대에는 직무설계 연구가 확대되었고, 고용주가 과업과 종업원 사이에 적합한 적정수준을 제공하도록 방법이 고려되었다.
테일러와 같은 고전이론가는 과업과 노동자의 물리적 역량의 적합성
|
|
|
조직이론의 원칙에 관한 연구 중앙대학교 김구영 (1995. 06) 과학적 관리이론
1. 발생배경
2. 전제
3. 내용
4. 비판과 의의
5. 요약
인간관계론
1. 발생배경
2. 내용
3. 비판과 의의
4. 요약
체계이론
1. 개방시스템으로서의 조직
2. 요
|
|
|
신고전적 조직이론에서는 인간의 지적⋅감정적⋅동기적 측면을 인정한다.
신고전적 조직이론은 Hawthorne 연구 결과에 기초하여 1950년대부터 발전하기 시작하였다. 고전적 조직이론의 경직성을 비판하면서 심리학적이고 행동적인
|
|
|
(고전적 조직이론)
⑴ 개념 및 발달배경
⑵ 특 성
⑶ 학 자
⑷ 문제점
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
⑴ 개 념
⑵ 발달배경
⑶ 특 성
⑷ 한계점
3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
⑴ 차이점
⑵ 유사점
⑶ 결 론
|
|
|
이론에 관한 더 많은 연구와 발전이 필요할 것이다.
참고문헌
남기범, 현대 정책학개론, 조명문화사, 2009
송미섭 외, 교육행정 및 교육경영, 형설출판사, 2008
최신융 외, 행정기획론 (제3판), 박영사, 2005
김창걸, 교육조직행위론, 형설출판사, 200
|
|
|
고전적 조직이론에서는 구성원을 합리적․경제적 인간으로 가정하였기에 리더십이 중요시되지 않았으나, 신고전적 조직이론에서는 구성원을 사회심리적 욕구충족을 중시하는 사회적 인간으로 가정하였기에 리더십의 중요성이 인식
|
|
|
조직관행 같은 제도화를 통해 해결할 수 있다.
따라서 제도적 관점에서 조직전체의 안정, 권한과 의사소통 채널의 안정,
조직 내 비공식 관계의 인정, 조직 관행 등의 신참자에 대한
전수와 공유 등 제도화 과정을 설명하였다.
▶ 제도화이론
|
|
|
이론과 Y이론
1. X이론
2. Y이론
Ⅷ. 호맨스(G.C.Homans)와 쿤쯔(H.Koontz) 및 리커트(R. Likert)
1. 호맨스(G.C.Homans)
1) 집단연구의 발전
2) 심리학적 측면
3) 사회학적 측면
4) 소집단연구
5) 호맨스의 소집단활동
6) 요약
2. 쿤쯔(H.Koontz)
3. 리커
|
|
|
이론과 객관주의
I. 사회체제론
1. 구조기능주의
2. 체제이론 : 목표지향체로서의 조직
II. 객관주의
1. 행태주의
2. 추상적 경험주의(Abstracted Empiricism)
第3主題 사회체제론과 객관주의의 조직이론
1. 고전적 관리론
2. 신고
|
|
|
\'공간에너지\' 또는 \'영점에너지\'에 대한 공식적인 이름으로 \'프리에너지(Free Energy)\'라는 용어가 정착되고 있다. <공간에너지의 신기술개발동향>
<초효율(Overunit)이라는 것이 가능하다?>
<무한동력장치는 이론적으로도 가능하다?>
|
|
메뉴펼치기
