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조직유효성에 관한 연구.\" 교육인적자원개발연구, 15(2), 37-55.
이지은. (2019). \"평생교육기관의 인적자원관리 프로세스에 관한 연구.\" 평생교육연구, 25(3), 45-62. "목차
1. 서론
2. 합리적 인적자원관리의 개념 및 중요성
3. 평생교육기관에
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방법
1. 전통적 리더십 이론 접근방법
1) 행동 이론
2) 상황 이론
2. 카리스마적 리더십 이론
3. 변형적 리더십과 거래적 리더십 이론
Ⅲ. 리더십의 행동적 이론적 접근과 리더십 행동분류
Ⅳ. 조직유효성의 측정지표와 구
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조직의 외부환경이 조직시스템과 그 하위시스템에 어떤 영향을 미치며, 조직시스템과 그 하위시스템이 어떤 관계를 이룰 때 조직유효성이 높아질 수 있는가를 해명하려는 이론『현대경영학 - 오종복,조영복 저』)이란 것이 있듯이 모든 상황
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조직개발에 관해서 기본적인 이론을 조직구성원들에게 교육시켜야 한다.
일곱째, 조직개발에 인적자원 부서의 경영자를 평가와 보상 및 전문적 지식을 위해 참여시켜야 한다.
마지막으로, 조직개발의 결과가 측정되어야 한다. 또한 조직은
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조직행동론」, 무역경영사, 2003, pp. 355 ~ 404
황규대 외 7인 공저, 「조직행동의 이해」, 박영사, 2003, pp. 396 ~ 432 제Ⅰ장 서론 1
제Ⅱ장 본론 1
제1절 리더십의 의의와 접근방법
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조직을 통한 대인간 공유학습
경력개발 이론의 평가와 연구방향
《1999년 인적자원개발연구-목록》
사회적 지원을 고려한 직무스트레스와 직무태도와의 관계: 비서직 종사자를 대상으로
조직문화의 진단을 통한 조직변화전략의 개발
직
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측정하는 가치추구의 개념
조직의 목적달성을 위해 자원을 잘 사용했는지에 대한 투입과 산출의 관계를 의미하는 경제성의 개념
목적과 관련된 개념(목적 관련성)
수단과 관련된 개념(수단관련성)
결과, 대상을 의미
과정, 방법을 의미
올바
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평가 대상사업을 선정할 때는 성과계획서 상 사업 중 시장이 설정한 당해연도 시정 중점 추진 방향이나 시민의 주요 행정을 고려하여 대상사업의 선정과 작성이 이루어진다.
성과계획 및 집행 그리고 평가에서는 조직이 목표를 달성하도록
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를 수행하였다.
유효성은 효과성과 효율성을 함께 아우르는 개념을 말한다. 조직의 유효성이란 조직의 성과를 평가하는 기준으로 조직이 얼마나 잘 되고 있는가를 표시하는 개념을 말한다. 조직의 유효성 측정방법은 학자별, 차원별로 달라
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조직 유효성에 대한 정의와 측정방법은 여러 가지로 발전되어 왔으나 많은 학자들 간에는 공통된 견해를 갖고 있지 못하고 있다. 그러나 조직 유효성은 조직 목표 달성정도로 인식되고 있으므로 조직을 평가하기 위해 사용되는 종합적인 개
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