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조직의 인적관리
1) 인적자원관리의 개념
2) 인사관리의 기능
3) 인사관리의 목적
4) 인적자원관리의 특성
5) 인적자원관리 주의사항
2장 인사시스템
1) 인사시스템의 의의
2) 인사시스템의 과정
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조직화의 실천사례에 관한 연구; 관악 사회복지의 네트워크집단활용 중심으로, 서강대 공공정책대학원 석사논문, 2001
황령희, 정보접근과 사회적 지지가 여성장애인의 역량강화에 미치는 영향에 관한 연구; 전국의 여성시각장애인의 대상으
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리더가 훌륭한 리더이다. 리더쉽
1. 리더쉽의 정의
2. 영향력의 유형
3. 조직에서의 리더쉽의 의의
4.리더쉽의 변화과정
1) 특성이론
2)행동이론
3)상황이론
￭ 리더십의 새로운 패러다임
1. 리더십의 새로운 패러다임
2. 섬기는
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로서 여러 데이터 원천으로부터 정보를 수집하여, 이를 정리 된 형태로 사용자에게 제공하여 주는 기술이라고 정의할 수 있다. 구체적으로 데이터 웨 어하우스는 조직의 여러 개별적 데이터베이스들과 별도로 관리되는 통합 데이터 베이스
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리더십을 의미하는 것 같다. 또한 이외에도 우리사회의 정부 측과 경제 측의 실질적 리더들을 한번 생각해 보았으며 정부 측은 최고의 리
더십을 발휘해야하는 대통령을, 주제넘지만 뽑아보았고, 경제 측은 누구 하나를 보는 것보다는 우리사
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조직의 대내적 대외적 환경을 분석하고, 거시적인 경영분야에서 혁신적이고 전략적인 의사결정 을 수행 하는 계층을 말한다.
2) 중간관리자
기업의 조직계층상 중간관리자(middle manager)는 하위관리자 바로 위에 위치한 권한 계층으로서 이 계
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제거해 나가는 CEO의 역량을 평가하는 분위기 조성 1. 새로운 시대의 도래
2. CEO 경쟁력의 시대
3. CEO(Chief Executive Officer)의 역할
4. 국내 CEO 리더쉽의 문제점
5. 선진 CEO 시스템
6. CEO 시스템 강화 방안
7. 개혁을 위한 CEO의 리더쉽
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조직기능
조직을 간단히 정의하면 조직은 권위와 리더십 아래 공통의 목적을 향하여 사람들이 협동적으로 활동하는 조정체제이다.
조직은 다양한 목표를 가지고 있으며 최고관리자, 중간관리자 등의 조직구성원을 가진다. 또한 이들은 각각
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조직의 개념
2. 행정조직의 일반적 특성
Ⅲ. 행정조직의 목표
1. 조직목표의 기능
2. 각 공화국별 정부조직 개편의 목표 및 특징과 문제점
Ⅳ. 정부조직 개편의 변천
1. 조직개편의 기본원리
2. 행정조직의 변천사례
Ⅴ. 리더십이론
1.
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조직행동론, 박영사
박내회(2010) 경영관리론, 세영사
김선봉 외(2006) 현대조직행동론, 민영사
박용순 외(2006) 사회복지행정론, 창지사
편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
안상
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