|
조직과 사회환경과의 관계
4. 일반환경과 과업환경
5. 사회복지환경의 변화
6. 조직구조환경의 변화
2절 환경관리를 위한 조건과 전략
1. 의의
2. 환경의존에 대한 대응전략
3. 내ㆍ외적관계를 변화시키기 위한 전략
3절 조직환경이론
1
|
|
|
조직성과의 관계. 간호행정학회지. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 정의
2. 전통적 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행위이론
(1) 아이오와 대학의 연구
(2) 오하이오 주립대학의 연구
(3) 미시간 대학의 연구
(4) 브레이크와 모우톤의
|
|
|
6) 기타 기법
5. OD의 문제점
Ⅳ. 조직의 동태화
1. 의의 및 필요성
2. 조직의 동태화 방안
1) 신축성, 기동서 있는 조직의 확립
2) 행정인의 능력발전 및 가치관 정립
3) 창조적, 쇄신적 조직의 확립
3. 한국 행정조직의 동태화 실태
|
|
|
한국규제완화정책의 성과와 진로, 한국경제연구원, 시장경제와 법치주의를 위한 정부3부의 역할
ⅲ. 산업자원부(2003), 경유승용차 관련 업무추진 현황
ⅳ. 유승민 외(1994), 우리나라 자동차산업의 당면과제와 산업조직정책, 한국개발연구원
ⅴ
|
|
|
이론. 공동체 : 서울.
김윤태, 2015. 복지국가의 변화와 빈곤정책. 집문당 : 서울.
모지환, 이중섭, 2010. 지방정부의 복지재정 자율성에 영향을 미치는 요인. 사회복지정책.
최성은ㆍ우석진, 보육지원정책의 적정성 및 효과성 분석, 한국보건사회
|
|
|
정부혁신지수를 활용한 혁신관리<하>.
http://blog.naver.com/bangkc3047/90009448121 인용.
ㆍ 대한민국 혁신포럼 2006. (2006.02.14). 한국경제,
ㆍ 정부 혁신도 블루오션으로. (2006.02.14), 한국경제. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부혁신에 대한 이론적 고찰
1. 정
|
|
|
Ⅵ. 공무원(공직자)의 여가장애
Ⅶ. 공무원(공직자)의 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상조회와 자격증 부여
3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업
Ⅷ. 공무원(공직자)의 특별채용제도
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
이론의 재고찰, 인사관리연구 24회, 한국인사관리학회.
노종희(1992), 교육행정학, 서울 : 문음사
손희권, 김지희(2006), 교육행정 및 교육경영, 서울 : 원미사.
윤종일 외(2003), 교육행정학원론, 서울: 학지사
주삼환 외(2003), 교육행정 및 교육경영
|
|
|
한국사회복지행정학
강종수, 2008, 지역사회복지관 조직문화가 사회복지사 다중몰입에 미치는 영향
김성천 외, 2000, 지역사회복지관에서 자립자활프로그램의 실태연구, 중앙대학교
이윤화, 2000, 지역사회복지관 이용자의 역량강화적 변화에
|
|
|
이론과 실제-. 서울:양서원
황성철. 2004. “사회복지관 수퍼비전의 실태와 효과성”. 2004년 상반기 중간관리자
워크샵; 사회복지관 수퍼바이저의 역할 강화 방안. 서울:한국사회복지관협회
김영종, 사회복지행정(2판), 서울: 학지사, 2001.
한국
|
|
메뉴펼치기
