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의 최대 능률과 최대 번영
4. 읽고 난 소감
‘경영학의 아버지’라는 테일러에 의해 집필된 과학적 관리법이 경영학 최고의 고전이라는 사실에 대해서는 이의가 없을 것이다. 그러나 과학적 관리법에 대한 비판 역시 조직내부에 한정된 능률
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의 최대 능률과 최대 번영
4. 읽고 난 소감
‘경영학의 아버지’라는 테일러에 의해 집필된 과학적 관리법이 경영학 최고의 고전이라는 사실에 대해서는 이의가 없을 것이다. 그러나 과학적 관리법에 대한 비판 역시 조직내부에 한정된 능률
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조직이론의 개관
✔ 사회복지행정이론의 핵심 : 조직이론
⇒행정은 조직을 전제로 성립 될 수 밖에
없는 개념 이기 때문
▩ Scott의 조직이론 분류체계
합리체계 관점
Taylor의 과학적 관리론, Weber의 관료제이론
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법을 고려하는 것이 현명할 것이다.
다음의 지침들은 경찰기관의 행정을 발전시키기 위하여 행정이론들을 적용시키려
고 노력하고 있는 경찰관리자에게 도움이 될 수 있다.
(1) 조직구조는 기관의 목표를 달성하는데 분명히 공헌할 것이다.
(2
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조직관리론 길라잡이 (박영기/대영문화사)
조직의 이해와 관리 (김병섭/대영문화사)
사회복지행정론(김형식/동인출판사)
사회복지행정론(신복기/ 양서원) (1) 조직의 의의
(2) 학자들의 정의
(3) 개인이 조직에 참여하는 이유
(4) 조직
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조직이론의 현재와 미래, 학문사 과학적 관리론
1. 의의
2. 과학적 관리론의 이론적 배경
(1) 독점적 폐해와 노조운동
(2) 경영합리화의 모색
3. 과학적 관리론의 전제
4. 과학적 관리론의 주요 내용
(1) 테일러 시스템(Taylor system)
(2
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조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오
I. 과학적 관리론
1. 과학적 관리법의 의의
2. 과학적 관리법의 과업관리 원리
3. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계이론
1. 호손실
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1. 과학적 관리법의 개념 및 특징
과학적 관리법(Scientific Management)은 20세기 초 미국의 기계 엔지니어이자 경영학자인 프레더릭 테일러(Frederick Taylor)에 의해 제시된 조직 관리 및 생산성 향상 이론입니다. 당시 산업 현장은 주먹구구식의 관
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의 사상-노동자와 사용자가 이익을 분배한다. 마지막으로 일곱째, 단체작업에서 개인작업으로-단체 기준의 급료 지급에서 개인의 작업량에 따라 급료를 지급한다. 이는 동기부여 효과를 준다.
테일러의 과학적 관리법은 이후 길브레드 부부
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의 목적의 달성을 힘들게 한다.
(5) 전문적 관리인(professional manager)
이 개념이 행정조직에는 아직 덜 발달되어 있고 인사정책에서도 그렇게 되어 있으므로 상술한 OD의 목적달성이 힘들게 된다.
2. 조직발전의 개선방안 오석홍, 조직이론, 박영
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