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과학적 관리법 등장( F.W. Taylor, H. Fayol 등)
4. 계급투쟁적 노사관계
- 사회주의적 노사관계 형태, 종국에는 공산주의식 절대적 노사관계 시대와 국가
5. 민주적 노사관계
- 인간관계이론이 도입되어 이른바 건설적 노사관계 주장이 나온 시기
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정의 정치면이 강조되었다.
②행정의 과학화 회의적 태도(P.Appleby)를 지니게 되었다.
3) 조직이론의 대두(새 공사일원론)
①1940년대에는 사회학이나 심리학의 분야로부터 조직이론이 대두되면서 행정과 경영이 하나의 원리로 설명되었다.
②
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의의 시작은 18세기 아담 스미스로부터 비롯되었는데, 그의 이론 중 하나가 분업에 의한 전문화의 효율성에 관한 것이다. 이후 20세기초 아담 스미스의 ‘노동의 분업’을 기초로 한 테일러의 과학적 관리법 역시 산업화가 진행되면서 나타난
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과학적 관리에 대한 테일러의 연구를 계승받아 발전시킨 인물 중 한 사람으로 에머슨이 있다. 그는 또 라인&스탭 조직을 제창하기도 했다. (간트와 함께 과학적 관리에 대한 연구를 계승 발전시켰다.)
531.ABC관리법 : 재고자산의 품목이 다양한
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의 모든 행위는 인간에 의해서 이루어진다. 조직에서의 인간행위 또는 행동에 대해 연구하는 분야가 조직행동론 이라고도 하고 이러한 접근방법을 행동학적 경영학이라고 한다.
1) 호손연구
행동과학적인 연구의 발전에 가장 크게 기여한 연
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의 전제조건이 TQC이다.
※ 경영과 관리의 개념
O.Sheldom 교수
경영 (Management)은 목적을 결정하는 기능
관리(Control)는 경영의 목적을 지향하여 노력하는 기능으로 정의
즉, 경영은 상위개념이고 관리는 하위개념으로, 경영은 계획을 정하고 조직
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조직의 목표를 달성하고, 직무를 맡고 있는 개인의 욕구를 만족시키기 위한 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것이다.
1) 전통적 접근방법
과학적 관리법에 의한 직무설계기법은 테일러 및 그의 동료들에 의해 주도된 것으로 산업화의 과정
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의 도전
경영자는 현상을 유지하고, 전통적 계층적 입장에서 조직을 경영하는 것은 적절치 않다. 따라서 시대변화와 함께 경영사고와 방법 및 기업의 변화를 이루기 위해서라도 관리자가 직면한 변화의 내용을 몇 가지 알아야 한다.
1. 변화
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은 형식·논리적인 행정의 법률적합성(Gesetzm Bigkeit der Verwalturg)을 논하다가, 제2차 대전 이후에는 사회적 법치국가원리를 다룸으로써 법치행정에서 말하는 법의 범위를 법률에만 한정하지 않고 확정하며, 더 나아가서 행정의 재량의 범위를 축
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의 표시법으로서는 모호한 점이 있다.
(11)당량수
-산 또는 염기의 몰수 당 내놓을 수 있는 수소 이온 또는 수산화 이온의 수를 당량수라 정의한다. 즉, 당량수란 용질의 무게(g)을 용질의 당량(또는 g당량)으로 나눈 값이다. 1. 실험 미리보기
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