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론-------------------- 55
참고문헌-------------------- 58
표목차
<표1-1>. GE의 현황--------------------------- 3
<표1-2>. GE의 연차보고서(2000년 기준) --------------------------- 4
<표2-1>. 기업문화의 계층 성과--------------------------- 9
<표2-2>. 조직문화
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조직 효과성의 세 변수간의 관계에서, 조직의 설계는 상황변수에 의해 좌우되며, 조직설계가 이러한 상황변수에 합하게 설계되어야 조직의 효과성이 제고된다는 점을 강조한다.
Ⅲ. 결론
이상으로 조직행동연구의 발전과정에 대하여 설명하
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조직행동론, 법문사, 2019
류태모, 송경수, 정동섭 외 1명 저, 경영학의 이해, 피앤씨미디어, 2019
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge 저 김태열, 박기찬 외 1명 역, 조직행동론, 한티미디어, 2015
임창희 저, 경영학원론, 라온, 2015
전희일 저, 청소년지도 방
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조직 내지 기업의 리더가 될 수 있을 것이라 생각되고 향후 리더십 관련에 대하여 많은 연구 또한 이루어 졌으면 한다.
참고문헌
구본장 외(2000). 조직행동론. 형설출판사.
김성국(2003). 조직과 인간행동. 월경사.
김영종(2008). 사회복지행정. 학
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행동과 사회환경. 학지사.
권중돈 외(2006). 인간행동과 사회 환경. 학지사.
이학종 외(2007). 조직행동론. 법문사.
정옥분(2007). 전생애 인간발달의 이론. 학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구 5단계의 개념
1) 생리적 욕구
2) 안전
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론의 변천
(1)자질이론(traits approach)
(2)상황이론(situational approach)
(3)상호작용이론(interaction approach)
3. 리더쉽의 유형과 효과성
(1) 리더쉽의 유형
1) 권력형 리더쉽(authoritarian type leadership)
2) 민주적 리더쉽(democratic type leadership)
3) 방임형
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행동론, 무역경영사. 2005.
존 맥스웰, 리더십21가지 법칙, 도서출판 청우, 2009.
김진표, 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 목원대학교 산업정보대학원, 석사학위논문, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 특성이론에 대하여 설
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조직 행동론. 박영사.
구본장 외(2008). 조직행동론. 형설출판사.
김철주(2010). 커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향과 기업 내 커뮤니케이션 사례연구. 울산대학교 경영대학원 경영학과 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 커뮤니케
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조직행동론. 박영사.
김성국(2003). 조직과 인간행동. 월경사.
김인수(1991). 거시조직이론 : 조직설계의 이론과 실제. 무역경영사.
김희수((2002). 조직과 리더십의 이해. 푸른사상. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변화주도적(변혁적)리더십의 정의
2.
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론
Ⅱ. 본론
1. ‘근로조건‘의 결정
1) 근로계약과 근로조건
2) 근로시간과 근로조건
3) 임금과 근로조건
4) 작업내용과 근로조건
5) 노동밀도와 근로조건
6) 안전위생과 근로조건
7) 복리후생과 근로
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