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대하여 보다 더 잘 이해하게 됩니다. 집단에서 둘 혹은 그 이상의 구성원들 간에 의견불일치가 존재함을 알게 되는 경우는 자주 있습니다. 조직내의 구성원들은 상대방의 말이나 행동에서 의문시되는 문제를 분명히 알기 위해서 여러 가지 탐
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조직이론 발전에 있어서 획기적인 의의를 갖는다. 또 이 과학적 관리이론은 미국경영학의 초석이 되었을 뿐만 아니라 오늘날의 산업공학의 선구가 되었다는 점에서도 큰 의의를 갖는다.
- 참고 자료 -
조직행동론 양창삼 저 민영사
조직행동
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조직행동 수업을 들으면서 많은 것을 느낄 수 있었다. 처음에는 많은 과제와 잦은 토론 등으로 인하여 조원들 모두 힘겨워하였지만 한 학기를 마무리하는 이 시점에서 돌아보니 다들 좋은 경험이었다고 공감하고 있다. 특히 기말 팀 프로젝트
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조직행동 수업을 들으면서 많은 것을 느낄 수 있었다. 처음에는 많은 과제와 잦은 토론 등으로 인하여 조원들 모두 힘겨워하였지만 한 학기를 마무리하는 이 시점에서 돌아보니 다들 좋은 경험이었다고 공감하고 있다. 특히 기말 팀 프로젝트
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론지었다. 모든 관리자들은 민츠버그가 일련의 유기적인 행동들(organized sets of behaviors)로 규정한 대인관계(interpersonal), 정보제공(informational), 의사결정(decision- making)의 역할들을 수행한다고 정의하였다.
<참고 자료>
박윤성, 「현대조직행
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론지었다. 모든 관리자들은 민츠버그가 일련의 유기적인 행동들(organized sets of behaviors)로 규정한 대인관계(interpersonal), 정보제공(informational), 의사결정(decision- making)의 역할들을 수행한다고 정의하였다.
<참고 자료>
박윤성, 「현대조직행
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조직구성원들의 동기부여 활용방안에 관한 연구』백석일, 2003년
『전계서』김규정
『조직 관리론』박상규
『新 산업 및 조직심리학』김원형ㆍ남승규ㆍ이재창 2007년
『조직행동론』유기헌 2003년
『경영관리』박관영 2003년
『동기부여론-경
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조직과 인간행동. 명경사. pp261~304
-김석회(2004). 조직행동관리론. 무역경영사. pp261~326
리더십에 대한 피들러의 LPC척도 설문
(Fiedler\'s Least Preferred Co-worker Scale : LPC)
LPC란 ‘자기가 가장 싫어하는 동료’(least preferred co-worker)라는 듯으로, 리더 들
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론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 *태도
Ⅰ. 통제의
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대하여 보다 더 잘 이해하게 된다. 집단에서 둘 혹은 그 이상의 구성원들간에 의견불일치가 존재함을 알게 되는 경우는 자주 있다. 조직내 구성원들은 상대방의 말이나 행동에서 의문시되는 문제를 분명히 알기 위해서 여러 가지 탐색적인 말
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