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이론으로 본 히틀러의 리더십 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
(1)상황적합성 이론
(2)의사결정 상황 이론
(3)경로-목표 이론
(4)수명주기 이론
3. 행동이론으로 본 히틀러의 리더십 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13
Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥
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리스마론, 대체이론, 특성론 등이 포함된다.
<참고자료>
리더십 [leadership] (21세기 정치학대사전, 한국사전연구사)
카리스마 [charisma] (선샤인 지식노트, 2008. 4. 25., 인물과사상사)
김경호. 2016. 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향.
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관리, 세경사, 2002.
김병섭 외, 휴먼조직론, 대영문화사, 2009.
유구창, 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례, 2003.
신정아, 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한연구, 석사학위, 조선대학교 경영대
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리더십을 발휘할 수 있어야 한다. 따라서 단일한 리더십 행동양식보다는, 상황에 따라 적절하게 변화하고 유연하게 대처할 수 있는 리더십이 더욱 요구된다. 결론적으로, 우리 사회복지행정에서는 상황적합이론의 리더십을 중심으로, 다양한
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관리가 있는 곳에서만 찾아 볼 수 있다. 덧붙여서 이 접근은 타 분야에서 도출된 관련지식을 도입한 절충적 접근이다. 예컨 데 관리행동, 문제해결의 임상적 연구와 같은 것을 포함하고 시스템이론, 의사결정이론 동기부여와 리더십의 결과와
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리더십, 형설출판사.
[비고] 보고서 하단의 그림을 삭제하고 싶으시면, 아래 절차를 따라해 주세요 ^^ 1. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리법
2) 인간관계론
3) 본인이 찬성하는 이론
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리
기업의 사회적 책임
제7장 계획수립
경영관리의 본질
계획의 본질
전략적 계획
경영자의 의사결정
제8장 조직
조직의 의의
조직구조의 형태
조직의 권한관계
제9장 지휘
지휘와 동기유발
리더십
커뮤니케이션
제10장 통제
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조직시민행동
제 3 장 연구설계
제 1 절 연구모형 및 가설의 설정
1. 연구모형의 설정
2. 가설의 설정
제 2 절 변수에 대한 조작적 정의
1. 전환적 리더십
2. 신뢰
3. 조직시민행동
제 4 장 연구결과의 분석
제 1 절 표본의 특성
1. 설문지
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이론』, 법문사, 2019.
이재형, 『조직행동과 경영학』, 삼영사, 2020.
정재훈, 『경영학의 이해』, 대왕사, 2018.
조성일, 『경영과 조직론』, 형설출판사, 2022.
최민호, 『경영과 리더십』, 학문사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영학 관리의
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Blanchard의 상황적 리더십 이론 (Situational Leadership Theory)
3. Hersey와 Blanchard의 연구
4. 나의 조직
1)조직 개관
2)조직의 구성원 성숙도
3)원장의 리더십 스타일
4)리더십 스타일이 병원에 미치는 영향
5. 조직에 적절한 지도자 행동 스타일
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