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조직에서의 인간관계이론은 이러한 이론을 통해 사회복지사의 조직 내 인간관계를 다루고 있다.
참고문헌
이학종 외(2007). 조직행동론. 법문사.
오석홍(2003). 조직이론. 박영사.
차길수(2008). 서비스 인간관계론. 대왕사.
천대윤(2001). 갈등관리
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조직학회 발표논문집 Vol.- No.- [2004]. 한국인사ㆍ조직학회.
http://www.riss.kr/link?id=A76471035 1. 서론
2. 본론
(1) 조직개발과 동기부여의 관계
(2) 인적 자원관리 이론과 기업성과의 관계
(3) 동기부여를 위한 지원적 리더십과 성과급제
3. 결
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141-167. 한국직업교육학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론 선택의 이유와 주요 내용
2. 평생교육기관 리더로서의 역할 모색
3. 변혁적 리더십의 전략과 도구 활용
4. 리더십 가치와 행동 강조
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더십 연구들에 조금이나마 도움이 되기를 기원하며 마침표를 찍고자 한다.
Ⅴ. 참고문헌
김병섭, 박광국(2000), 조직의 이해와 관리, 대영문화사.
곽상만 외(1996), 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소.
윤우곤(1996), 조직관리론. 다산 출판
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리더쉽, 삼경문화사
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
제임스 C. 헌터, 서번트 리더쉽(2006), 시대의창 Ⅰ. 지도성(리더십, 지도력)의 정의
Ⅱ. 지도성(리더십, 지도력)의 유형
Ⅲ. 지도성(리더십, 지도력)의 이론
Ⅳ. 지도
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특성들보다 리더십 효과성을 더 잘 예언하고 설명하는지를 판단하기 위해 더 많은 연구가 필요하다. 1.리더의 특성과 기술의 본질
2 . 초기의 특성 연구
3. 리더 특성에 대한 주요 연구
(1) McClelland의 관리동기 연구
(2) Miner의 관리동기
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행동 제3판, 서울 : 명경사, 2002
김상묵, 일하는 방식의 개선, 한국행정학회, 2003
이인정·최해경, 인간행동과 사회환경, 나남출판, 1995
제임스 맥그리거 번스, 조중빈 역, 역사를 바꾸는 리더십, 지식의날개, 2006
정재창 외, 조직개발이론과 적용
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관리
(자료: 이영이(2003)「사회복지관 최고관리자의 리더십 행동유형과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구」)
2. 내가 가지고 싶은 리더십
나는 사회복지행정에서 발휘되어야할 리더십 중 첫째로, 셀프리더십을 갖고 싶다. 우리나라 조직의
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리더 스타일’로 사정할 수가 있었다.
Ⅲ. 결 론
이상으로 주위에 존경하는 리더를 선정한 후, 교재 제4장에서 소개하고 있는 리더십 관련 개념과 이론들을 기준으로 해당 리더의 리더십을 평가하였다.
일반적으로 리더십 스타일은 그 사람의
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리더십 사례분석
(1) 스타벅스 CEO 하워드 슐츠의 리더십
(2) 히틀러의 리더십
(3) 힐러리 클린턴의 리더십
(4) 칭기즈칸의 리더십
6. 훌륭한 리더십을 갖춘 리더를 양성하기 위한 방안 제시
<참고문헌>
1. 리더십 정의
리더십이란 조직의 리더
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