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리더십은 리더의 행동이 구성원의 능력과 의지의 성숙도를 고려해 적합한 관계를 맺을 때 조직의 유효성이 높아진다고 보는 이론이다. 구성원의 능력과 의지가 높으면 위임형 리더십이, 구성원의 능력은 높은데 의지가 낮으면 참여형 리더십
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리더십 역량
국회도석관, 고일환, 지방자치단체장의 역할과 리더십에 관한 연구
삼성경제연구소 www.seri.org-자기조직화 경영, 복잡계이론과 조직관리
김병섭, 박광국, 조경호, 조직의 이해와 관리, 대영문화서-2000
김병준, 한국지방자치론:지방
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행동기술설문서는 연구대상인 부하, 동료 및 직속상사에게, 그리고 리더 의견설문서는 연구대상리더들에게 각각 배부되어 그들의 회답결과를 분석하였다. 분석결과 하위자는 리더의 행동을 두 가지 행동범주로 분류하고 이를 배려형 리더십
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이론은 조직원이 없으면 리더도 존재하지 않는다는 가정을 기반으로 이론을 전개했다. 즉 리더십은 조직원의 존재여부에 따라서 의미를 가질 수 있을 만큼 리더십에서 조직원의 존재와 그들의 상황에 적합한 관리적 행동은 중요한 것임을 강
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관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향」서울대학교 대학원 박사학위논문 ◆ 다음 문제에 답하시오 (각 3점; 총 24점) 수
1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다.
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조직이론과 관련된 주제의 서적은 주로 행정학분류에 많았으나, 조직행태론과 관련된 주제의 서적은 주로 경영학이나 인적자원관리 분류에 많았다. 본인이 생각하기에 그 이유는 조직이론과는 달리 조직행태론은 조직 내에서 인간의 행동에
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리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로., 나사렛대학교 신학대학원
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=a34f357e20f5b558ffe0bdc3ef48d419 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어
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리더십의 일생적 주기 이론\' (life cycle theory of leadership)이라고 불렸으나, 후에 \'상황적 리더십 이론\'이라고 명명된 리더십 이론을 발전시켰다. 이 이론은 부하 성숙도라는 하나의 상황 조정 변수와 관계적 행동과 과업적 행동이라는 두 가지
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리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 논해 보았다. 전통적 리더십은 부하직원들을 조직의 목표를 달성하는
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조직의 능력과 성과의 제고
리더십은 조직의 성과뿐만 아니라 관리능력을 향상시킬 수 있는 주요하고 결정적인 변수가 된다. 그림1에 리더십과 성과(performance)사이의 가설적인 관계가 잘 제시되어 있다.
특정 조직문화 내에서 어떻게 리더십
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