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리더십, 조직 유효성으로 각 측정 변수는 대부분 유의한 상관관계를 보였다.
상사 설문 상관관계 분석 결과는 위의 표와 같다. 감성조절은 영감적 동기부여, 카리스마, 지적자극, 조직시민행동1, 조직시민행동3 성과와 정(+)의 관계를 가지고
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특성
1. 교육행정의 개념
2. 교육행정직 공무원과 학교조직의 특성
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조직행동론. 박경환 저. 서울 부연사 북메이트, 2005
2. 조직행동론. 이학종, 박헌준 공저. 법문사 2004
3. 조직관리와 리더십. 배정훈 형설출판사 2005
4. 혁신형 중소기업-기업특성, 기업학습과 경영성과. 김영배 과학기술정책연구원 2005
5. 상사와
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리더십-이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
강정애 외(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학
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조직 관리자의 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향”, 『복지행정논총』.
김윤배(2016). “사회복지조직의 조직수명주기별 조직특성과 리더십이 조직성과에 미치는 영향”. 건국대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지
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전환시키는데 일조를 하리라 믿는다. * 사회적 학습이론과 창의적 행동
Ⅰ. A-O-B-C의 자율적 행동관리(BSM) 모형
자율적 행동변화(B)
선행적 상황요인(A)의 관리
심리적 자기(O)의 수련
결과의 강화계획
Ⅱ. A-O-B-C 모형과 창의적 행동
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리더십, 직무특성, 조직효과성 변인 간의 구조적 관계. 박사학위논문. 호서대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 코칭 리더십이란
2. 코칭 리더십이 중요한 이유
1) 리더십
2) 스킬
3) 인성
4) 자기관리
3. 내가 생각하는 코칭스킬
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조직의 리더십 연구 경향 분석」 하소연 경성대학교 2012년
- 「리더십 이론의 시대적 재조명:MZ 세대의 특성과 비교 연구」 알탕게렐 성신여자대학교 2002년
- 「리더십 대체 이론에 대한 연구」 신구범 한국인적자원관리학회 2007년 논문
- 「사
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이란?
Ⅱ. 직무만족의 중요성
1) 종업원의 측면
2) 조직의 측면
Ⅲ. 직무만족 영향요인
Ⅳ. 직무만족이론
1) 내용이론(Content theory)
(1) 욕구단계이론(Needs hierarchy theory)
(2) 2요인이론(Two dual factor theory)
(3) McGregor의 X, Y이론
(4) 성취동기
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조직시민행동의 측면을 신입사원 채용시 면접자료로 개발 활용하는 방안 등 봉사와 배려의 사고가 몸에 배어있는 인재의 확보 및 육성이 중요하다.
참고문헌
* 김남현(1984) - 조직행동의 관리, 서울 경문사
* 김성주(1997) - 조직과 인간행동, 서
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