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리더로 손꼽아 왔으나 점점 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있으므로 조직이 원하는 리더가 될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
4. 참고문헌
1. 리더십 행동이론 교안
2. [세종의 소리] 귀하는 권위형인가 민주
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리더십 연구의 새로운 패러다임. 북악경영연구 제7호
신구범(2007). 리더십의 이론과 실제. 형설출판사.
임창희·홍용기(2013). 조직론: 경영과 행정의 이론과 실제. 비앤엠북스.
정기산(2002). 중간관리자의 리더십 유형별 행동특성과 신뢰와의 관
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행동 스타일
- 소규모 레스토랑 롤집
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 조직 구성원의 성숙도
본 조사는 소규모 레스토랑 롤집 종사자들을 대상으로 Hersey와 Blanchard(1996)가 제시한 4가지 리더십 유형 김병식, 박용순, 변보기, 윤도현, 사회복지
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조직 차원의 유효성보다는 각 학급의 운영을 맡고있는 교사의 리더십을 통해 학생들에게 더 큰 교육적 효과를 기대하는 리더십이 필요하다.
최근 비전 리더십, 혹은 신 리더십이라 불리는 변혁적 리더십(transformational leadership)이 많은 학자들
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이론
제 2절 Maslow의 욕구 계층이론
제 3절 Herzberg의 2요인설
제 4절 Alderfer의 ERG 이론
제 5절 기대이론
제 6절 Adams의 공정성이론
제 11장 커뮤니케이션
제 1절 커뮤니케이션의 과정
제 2절 커뮤니케이션의 유형
제 3절 커뮤니케이션의 망
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반적으로 관리자가 설정한 목표가 아니라 일하는 사람이 수락한 목표에서 높은 결과를 보인다는 가정이 있다.
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
권력이란, 2명 이상의 사람이나 그룹의 관계를 전제로 한 사회적 관계에 있어
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조직문화개발의 필요성
조직문화는 근래에 본격화된 연구분야로서 기본개념과 이론이 아직 체계화되지 않은 상태에 있고 조직문화의 개발방법과 이에 관련된 개입방법도 다른 개인.집단.조직체행동개발에 비해 구체화되어있지 않은 상태에
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이론적 리더십이론에 관한 고찰(1992) - 박성식
- 리더십의 상황이론에 관한 연구(1999) - 장치근
- 인적자원관리론 - 유기현, 무역경영사
- 참고사이트 : 다음, 야후, 한미르, 엠파스
- 조직행동론 -이종학-
- CEO27인의 리더쉽을 배우자 -신완선 지음-
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조직 내 의사소통을 원활하게 하기 위하여 구성원의 성격적 특성에 따른 커뮤니케이션 특성을 이해한다.
조직원의 스트레스 감소
구성원의 스트레스를 관리해 줄 수 있는 리더십을 보이고 있다.
조직원의 스트레스를 감소하게 할 수도 있지
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이론 관점에서 윤리적 리더십을 이해하는 것이 중요한 통찰력을 제공할 수 있을 것이라고 본다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논해 보
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