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조직행동연구[제3판] 백기복 pp170-180
2.조직행동론 신철우 pp 204-207
3.조직행동의 이해[개정판]황규태, 김형식등 공저 pp104-115
4.현대조직행동 서병인, 정동섭 pp187-188
5.조직행동[제2판] 임창희 pp171-172
6.이성진의 경영정보시스템 http://myhome.hanafos.c
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조직과 조직행동
조직의 본질과 유형
조직(organization)의 개념
◈ 인간의 사회적∙개인적 목적을 실현시키기 위한 관리적 수단
● 조직체: 조직 구성원의 역할과 규정된 관계라는 공식적 구조 및 의례적 구조 내에 존재하는 모
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FedEx 조직행동론 발표
Creative thinking! Creative feeling! Creative display!
Ⅰ. 서론 - 회사소개 및 선정동기
◎ 회사소개 및 선정동기
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본사
전세계 - 미국 테네시주의 멤피스
아시아
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행동을 하게 되는 것, 즉 새로운 성격이 발생되는 것을 의미한다(김용운, 1999：141). 따라서 하위계층(구성 요소)에 없는 특성이나 행동이 상위계층(전체 구조)에서 자발적으로 돌연히 출현하는 현상을 창발성이라고 할 수 있는 것이다.
조직 내
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1.1 조직행동에 영향을 미치는 가장 큰 요소 조직문화
모든 조직이 그 구성원이나 설립자/보스에 상관없이 조직 자체가 하나의 '성격'을 가질 수 있다. 마치 하나의 생명체처럼 조직 구성원이 바뀌더라도 '그곳에서 일이 이뤄지는 방식'은 똑
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위하여 조직내의 인간행동을 관리하는 학문으로 미시적행동론(조직내의개인행동,집단행동연구)와 거시적 행동론(개인,집단,조직구조와 조직과정에대해 전반적으로 연구)으로 나눈다.
이에 상황이론은 시스템이론의 추상성을 극복하고 이를
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와 행동들은 그들 조직의 행동이 얼마만큼 공정한지에 의해 강하게 영향을 받게 된다는 것이다. 종업원들은 종종 경영이 신뢰할만한지, 또한 자신에게 편견이 없는지에 대해 결정할 때 공정성 지각에 의존하게 된다. 무엇보다 종업원들은 외
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학, 정치학, 경영학 등에서 다루어질 만큼 그 범위와 영역이 매우 다양하다.
청소년지도 조직행동론은 조직 내에서 청소년들의 행동, 즉 개별적인 행동과 집단행동, 그리고 환경에 대한 행동의 주체가 되는 조직행동을 이해하고 예측, 판단하
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성공했지~~ ……
후광효과 Halo Effect
대상이 가지고 있는 특질(지능, 사교성, 용모)에 근거하여 평가
NC는 게임이라는 특이한 조직 상황이고, 그렇다면 NHN이란 그룹에 대하여 알아봐야 겠다!! 선정이유
NHN소개
조직행동분석
결론
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조직체에서 개인행동의 차이
성격과 능력의 차이
• 온건, 성실한 과업 수행, 능력개발에 관심
• 적극적협조적 도전적 태도 (비판적 부정적 안정적 태도)
문화적 배경의 차이
• 문화적 차이가 구성원의 지각, 태도, 행동에 영향
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