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report
조직행동론
경영과
20031717
김동일
2006. 05. 4
김 일 순 교수님
차 례
기업조사 -1-
1. 3M ………………………………… 1
1.비전과 미션
2.역사와 비화
3.인사와 동기부여
4.대표상품
5.리더쉽
6.조직문화
7.커뮤니케이션
8.구성원 능력개발
기업
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나타난다.
● 해결 방법 : 긍정적인 정보들을 취합하여 부정성의 효과를 극복할 수 있도록 함
참고문헌 : “조직행동론 ” 이 학 종 세경사 1998 제 4장 지각과 학습
“ 조직행동론 ” 이 상 수 형설출판사 2004 제3장 행동의 지각과 평가 후
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조직 행동론 학문 안에
서 어떻게 구분되고, 어떤 요인에 의해 영향을 받고, 그 해소 방안은 무엇인지 논
하여 보겠다.
Ⅱ. 본론
조직 행동론 학문 안에서의 스트레스는 ‘작업장에서의 스트레스’로 바라볼 수
있고 그 원천은 크게 직무
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조직행동에 관련된 이론들을 배워 실무에서 어떤 식으로 작용하는가를 주의 깊게 봐야한다. 하지만 맹목적인 수용보다는 비판적인 자세로 받아들이되 적절한 취사선택을 통하여 조직을 이끌어 나가야 한다.
<참고자료>
핵심조직행동론,
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있었고 이러한 좋은 주제를 통해서 조직행동에 대해서 잘 알 수 있어서 좋은 것 같았다.
4. 참고문헌
1.A. Brown, Organization of Industry, A Formulation of Principle, Prentice-Hall, 1947, p. 26.
2.C. I. Barnard, The Functions of the Executive, Cambridge, MA, Harvard University Press, 1
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조직행동론, 저자 신형재, 권용만, 출판 삼영사, 2021.08.30.
조직행동과 리더십, 저자 김민석, 출판 오토테크, 2018.02.21.
이철희, 신강현, 허창구.\"변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향.\"한국심리학회지: 산업 및 조직25.1(2012)
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조직문화가 혁신행동에 미치는 영향: 동기부여의 매개효과를 중심으로, 안용기, 세종대학교 관광대학원, 2012
http://www.riss.kr/link?id=T12858541
삼성전자뉴스룸, 삼성전자, 2014
http://bit.ly/30OfzhP
직업심리학, 박종원 외, 학지사, 2009
경찰학사전, 남재
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따라 곧바로 인간의 행동이 변화되는 것이 아니라, 그의 성격, 태도에 따라 상황을 인식하는 것이 다르며 거기에 이차적으로 행동이 달라진다는 논점이 있다.
조직을 분석함에 있어 인간을 중점적으로 보고 인간의 긍정적인 감성요인을 핵심
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조직행동연구,” 창민사.
김아영 (2010). 학업동기 이론, 연구와 적용-. 서울: 학지사.
민경진. 2017. 종업원의 보상시스템 인식과 목표설정 특성이 목표몰입을 통하여 경영성과에 미치는 영향. 박사학위논문. 계명대학교.
이종승. 2016. 목표설정과
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조직분석시각을 반영, 목표중심의 조직관리가 유용하다고 보았다(통제력과 예측력)
홀과 조르쥬는 드러커의 주장을 비판했다. 목표가 모호하거나 갈등적인 것처럼 보이고 수단이 진술되지 않았고 목표와 구성원들의 행동관계가 완전히 설명
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