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피그말리온 효과라 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이강백, “교사의 긍정적인 언어사용이 교육에 미치는 영향”,
- 신응섭외, “리더십의 이론과 실제”, 학지사, 2004
- 유영옥, “경영조직론”, 학문사, 2004
- 곽헌구, “신세대 장병의 효율적 관리
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조직구성원들의 행위를 통해 구성되는 환경에 적응하는 것이 ‘조직화’이며 이것이 조직의 본질.
생태학적변화 내규화 하여 구성 선 택 보유
<웨익의 조직화 모델>
. 실버맨의 행위조직이론
행위론적 조직관
조직을 “그들 자신의 문
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조직 경영론, 박경열 [보고사] 1998
새 조직론, 이창원 [대영 문화사] 1996
조직 행위론, 신유근 [다산 출판사] 1993
조직론, 조석준 [법무사] 1993
조직 행위론, 신유근 [박영사] 1995
조직 행위론, 송계충 [경문사] 2006
조직학의 주요 이론, 오석홍 [경세
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조직심리연구
4) 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험
5) 인간 관계론의 내용 및 특징
6) 인간관계론과 교육행정에의 적용
3. 체제이론
1) 개방체제론
2) 사회과학 용어로서 체제의 속성
3) 개방체제의 특징
4) 개방체제론
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조직행동론 이론
1. 태도
1.1. 태도의 기본개념
1.1.1. 태도의 정의
1.1.2. 태도의 구성요소
1.1.3. 태도의 기능
1.2. 태도변화
1.2.1. 태도변화에 관한 이론
1.3. 뒷담화와 관련된 태도의 변화과정
2. 물리학 관련이론
1.1. 생활
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조직의 특성
1. 노동과 권력의 분화
2. 권력을 집중
3. 구성원을 교체하는 것
4. formal structure, informal structure(공식적 조직과 비공식적 조직)
1) 공식적인 조직
2) 비공식적인 조직
Ⅳ. 조직행동의 선행연구
Ⅴ. 조직행동 관련 이론
1. 고
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따라 제대로 사용되어야 하며, 조직의 환경 또한 고려하여야 한다. 적합한 선택과 관리자의 교육으로 피그말리온효과 이론을 사용한다면 성과의 극대화를 이루어 낼 수 있을 것이다.
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3) 귀인이론
ㄱ. 켈리의 귀인이론
(합의성, 특이성, 일관성)
ㄴ. 행위자/관찰자에 따른 귀인모델
4) 지각의 오류
5) 스테레오 타입
ㄱ. 성역할 스테레오타입
ㄴ. 나이 스테레오타입
6)자성적 예언(피그말리온효과)
7) 인상관리
3. 결론
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조직헌신과 이직의도에 관한 연구\". 이화여자대학교 석사학위논문.
김기재, 2012, “사회복지조직 내의 인간관계가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구”, 숭실대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
2. 인간관계
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이론은 오늘날에도 유효한 교훈과 통찰을 제공하며, 앞으로의 조직 경영과 사회 발전에 중요한 밑거름이 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강유정 외, 「인간관계론」, 창지사, 2023
김인혁, 「사회복지 행정론」, 양서원, 2019.
신유근, 「조직행위론」,
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