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이론적 고찰
제1절 리더십 이론
1. 리더십에 대한 일반이론
2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
제2절 동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 제고에 관한 이론
제3절 동기부여 효과의 유형화
1. 직무 만족
2. 직무 몰입
제3장 요
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조직구성원의 조직몰입과 공정상 지각에 미치는 영향, 서울대학교 석사학위논문, 1997
박내회, 조직행위론, 서울 : 박영사, 1997
양창삼, 조직이론, 서울 : 박영사
이건우, 심리적 계약위반이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - 갈등 관리
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조직성과간의 관계에 관한 연구. 「인사ㆍ조직연구」. 6(2): 195~238.
도운섭. (2009). 조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구경향 분석 - 행정학 분야를 중심으로, 「행정논총」, 43(3): 75~95.
오석홍 외. (2012). 「조직의 주요이론」, 법문사.
강
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이론적 고찰
1. 호텔 인적자원의 중요성
2. 조직 커미트먼트의 개념
3. 관리체계 특성과 조직 커미트먼트와의 관계
4. 경영자 특성과 조직 커미트먼트와의 관계
5. 개인특성과 조직 커미트먼트와의 관계
6. 호텔의 특성과 조직 커미트먼트와
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조직행위론, 제주 제주대학교 출판부, 1998
남정걸 외, 교육조직론, 도서출판 하우, 1997
신영호, 학교조직풍토와 직무만족에 관한 교사의 지각연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 1987
오석홍, 조직이론, 서울 박영사, 1980
이형행 외,
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http://blog.naver.com/sorcier008?Redirect=Log&logNo=157386447
- http://blog.naver.com/hrdyim?Redirect=Log&logNo=120013893621
- http://www.naver.com/ 1. 리더십이란?
2. 리더십 이론의 발전 과정
3. 리더십 사례 및 분석
4. 결론
참고문헌 및 출처
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조직행동론, 무역경영사, 2001
- BMS제약회사 홈페이지 http://www.bmspg.co.kr
- 기업나라, 4월호, p66~p72
- BMS Opinion Survey (내부자료)
- 중앙일보, 2002, 10, 24
- 대한매일, 2002, 5, 29
- 조선일보, 2002, 3, 17 Ⅰ 서론
Ⅱ 직무만족과 성과의 이론적 배경
1.
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조직과 리더십』. 서울: 북넷, 2013.
박보식. 『리더십 이론과 실제』. 서울: 대영문화사, 2012.
유종해 외. 『현대조직관리』. 서울: 박영사, 2015.
백기복 외. “리더십개발 연구: 현황과 과제”. 「대한경영학회지」.
강정애 외. (2013). 조직행동론
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행위론 모델를 조직에서 이용하기 위해 심리학이나 정신 분석학에 대해 공식 교육을 받을 필요가 없다.
▶ 한계
① 상황과 조직 특성간의 적합적 한계의 해명을 지향하는 이 이론은 왜 현실의 조직에서 부적합한 특성이 생겨나는 가를 설명
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고 한다. 공무원들에게 국민의 머슴이 되라고 한 말도 군기잡기 차원에서 그냥 튀어나온 게 아니다. 기업인 시절에도 늘 머슴의식을 갖고 현장을 챙긴 것이 성공의 비결이라고 입버릇처럼 말한다.
이명박 대통령은 현대건설 사장 시절 정주
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