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이론
③ 과정이론
④ 자율규제 및 초인지 이론
⑤ 직무만족과 조직몰입
3. 스트레스
1) 스트레스의 원인
2) 스트레스 관리전략
4.GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념
1) GE의 인적자원관리 시스템
2) 한국기업의 인적자
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조직적 태업으로 인한 낭비와 생산성의 저하 → 능률증진운동 전개
- 선구적 노력들
. 영국의 C. Babbage는 1832년의 저서(On the Economy of Machinery and
Manugacture)에서 스톱 ▲ 인간관계론을 보는 관점
▲ 과학적 관리론
▲ 관리과정론
▲ Hawth
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이론 │
├● 행정적 관리론 │ ● 신제도 이론 │
합리/합법적 모델
● 인간관계론 │
● 인적 자원론 │
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1. 합리/합법적 모델
● 조직을 합리
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, 리더십, 부문간의 갈등 조정 등은 기본적으로 커뮤니케이션활동을 통해 그 효과가 높아 진다. 1. 인간관계론
2. 행동과학 : 과학적 관리론과 인간관계론의 통합
3. 모티베이션 이론
4. 리더십이론
5. 커뮤니케이션 이론
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이론
과학적관리와 조직관리로 구분
행동론적 경영학 : 과학적 관리에서 인간적 요인을 소홀히 다루었다는 점에 의문을 제기하면서 인간중심 경영을 지향하는 인간관계론의 출발점 1. 경영학이란
2. 경영학의 성격
3. 일반적인 경영
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조직행태론 한국방송통신대학교출판문화원 오석홍, 정홍익, 1996.7
신 행정학 대영문화사 조계표지음 2001.10 - 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. M.Weber의 관료제론
4. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징
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조직
·자연발생적인 현실적 인간관계로 이루어진 조직
·감정의 논리에 따름
·내면적 내향적 불가시적
3) 비공식적 조직의 기능
- 비공식적 조직의 순기능
직무 집단의 일정화에 기여.
구성원간의 행동 기준 확립에 기여
직무의 능률적 수행
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조직이론이 팀과 조직에 미치는 영향을 설명하고 사회복지조직에 적용시켰을 때의 한계점에 대하여 설명하시오.
학습조직이론은 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시된 이론이
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부분들로 이루어진 실체라고 할 수 있다. 개방체계의 기능은 체계가 속해 있는 외부적 환경에 적응해야 하기 때문에 그 자체가 전체 체계의 한 부분으로 존재하는 종속적인 특성을 지닌다. 1.조직관리의 정리
2.조직관리의 학문적 위치
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인간관계이론에는 X이론, Y이론, Z이론이 있으며 조직의 목표달성에 있어 인간의 정서적 요인과 사회적 요인이 중요하다고 보며 인간관계에 대한 큰 관심을 두어야 한다고 강조한다.
5, 사회복지조직에 대한 시사
인간관계론은 사회복지조직
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