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조직행동이란?
Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격
1. 기술적, 규범적 성격
2. 미시 및 거시적 분석
3. 행동과학적 접근
4. 시스템적 접근
Ⅱ. 조직행동론의 이론적 토대
Ⅲ. 조직행동론의 정의
1. 인간
2. 구조
3. 정보 기술
4. 환경
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이론적으로 규명했는데 외적욕구의 범주
5, 조직환경 이론
· 구조-상황이론
개방체계 시가의 적용을 통해, 조직환경과 조직구조의 적합성이 조직의 성과, 궁극적으로는 조직의 생존에 중요한 영향을 미친다는 이론.
. 정치경제이론
권력의 상
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이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
3. 사회복지서비스의 전달체계
1) 공적 사회복지서비스 전달체계
2) 사적 사회복지서비스 전달체계
4. 사회복지행정의 과정
1) 기획과정
2) 의사결정과정
5. 사회복지행
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시스템이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 중국진출 한국기업을 중심으로”, 창원대 대학원 논문. Ⅰ. 서론
1. 우리나라 기업의 인적자원관리
Ⅱ. 본론
1. 1950년대~1960년대: 전통적 온정주의를 기반으로 한 체계화 시도
1)1950년대
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관리자(first - line nurse manager) - 수간호사, 책임간호사
2. 기술
1) 실무적 기술(technical skill)
2) 인간적 기술(human skill)
3) 개념적 기술(conceptual skill)
3. 관리자의 역할
1) 대인 관계적
2) 정보적
3) 의사 결정자
4. 간화 관리학 이론
참고문헌
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 프로이드의 정신분석이론
I. 업적과 생애
II. 정신분석이론의 주요개념
1. 인간관
2. 의식수준과 성격의 구조
가. 의식, 전의식, 무의식
나. 마음의 제2영역(마음의 구조) :
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관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 Ⅰ. 교육행정의 원리
1. 법제면에서 본 기본원리
2. 운영면에서의 기본원리
Ⅱ. 교육행정의 영역과 자질
1. 교육행
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인간관계의 이해, 청림출판, 2004
- 이유재, 서비스마케팅, 학현사, 2004
- 통계청, 한국표준산업분류, 2008 * 경영학의 제이론
Ⅰ. 전통적 경영학이론
1. 과학적 관리론
2. 행동학적 경영학
1) 메이요
2) 매슬로우
3) 맥그리거
4) 허즈버그
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system)란 전체를 구성하는 개별요소들의 집합체라 할 수 있음
- 하나의 체계 내에서 각각 부분은 다른 부분과 연결되어 있고 직접적인 영향을 미치게 되고 각각의 부분은 전체에 영향을 줌
- 체계적인 접근법을 통해 기업은 조직의 상이한 부
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이론의 주요가설
4. 가족체계의 특성
1) 가족 규칙
2) 하위체계와의 관계
3) 경계의 존재
4) 항상성과 변화
5. 가족관련 이론
1) 정신분석학적 이론
2) 행동주의적 가족이론
3) 체계적 접근의 가족이론
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