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행위론은 일탈행위가 사회생활의 자연적 부분이라
는 뒤르껭의 생각을 발전시켰다. 머튼의 이론은 일탈행위율이 사회의 특수한
부분에서 왜 더욱 높은가를 설명해 주고 있지만 왜 그러한 사람이 이러한 행
동을 하게 되는가를 설명하지 못한
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행위론적 리더십(Ohio 대학의 연구)
3. 상황론적 리더십(House의 경로 목표이론)
Ⅳ. 설문조사 및 분석결과
Ⅴ. 현시대에 필요한 대통령 리더십의 요건
1. 역사적 비전능력
2. 정치적 분별능력
3. 경영적 집중능력
4. 정서적 조절
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상호작용에 의하여 결정된다는 입장이다. 다시 말해 상황요소를 무엇으로 봤는지, 기본전제를 어떻게 두었는지에 초첨을 맞추는 것 1. 리더십의 개념
2.지도자 영향력의 근원
3.리더십 특성론
4.리더십 행위론
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02 리더십은 지도자의 특성, 행위, 조직 상황이라는 다양한 요소의 함수관계로 나타낼 수 있다. 01 리더십의 개념
02 지도자 영향력의 근원
03 리더십 특성론
04 리더십 행위론
05 상황적 리더십론
06 새로운 리더십론
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I. 리더십의 의의
II. 리더십이론
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 특성론적 접근
3. 행위론적 접근
4. 상황론적 접근
5. 리더십 이론의 한계
III. 전략적 리더십
1. 카리스마 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 거래적 리더십
* 참고문헌
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핵심적 요소
① 이상화 된 영향력 ② 영감적 동기화 ③ 지적 자극 ④ 개별화된 배려
교환적 지도자의 특성
변혁적 지도자의 특성
1.상황적 보상
-노력에 대한 보상계약, 근무성과에 대한보상약속
1.( )
- 비전과 사명감을 가지게 하며, 자부심을
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핵심적인 곳에 평등이라는 문제가 자리 잡고 있다고 할 수 있을 것이다.
스미스에 의하면 평등에 대한 이러한 문제제기를 둘러싸고 사회정의 논의의 갈래는 몇 가지로 나눠진다. 크게 보면 공평성과 극대화 등의 원리를 주장하는 공리주의적
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조직화
- 자원분배의 평등화, 사회복지프로그램의 보편화, 제도화, 세재의 개선
⑹ 관련 이론
- 사회병리론, 사회해체론, 일탈행위론, 하위문화론
- 가치갈등이론(계급갈등, 자원분배가 아니라 가치가 상충)
- 사회긴장론
1
5. 사회문제 분석의
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행위론
Ⅶ. 교회개혁과 사회개혁
1. 16세기 르네상스와 종교 개혁에서의 사회개혁
2. 18세기 혁명과 영적 각성
3. 19세기 이후의 개혁
Ⅷ. 세계화 지방화 시대의 한국교회
1. 세계화의 성경적 의미
1) 하나님의 세계화 선언(구
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조직행위론의 발전 방안
타당성과 신뢰성이 확보된 측정도구를 개발하고, 이를 표준설문지화하여 보급하는 것이 조직행위 연구의 촉진을 위한 중요한 필요조건이다. 이렇게 하여야만 기존 연구를 재현(replication) 할 수 있고, 그 연구결과들을
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