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스트레스의 차이에 커다란 영향을 미친다고 볼 수 있겠다.
느낀점
지금까지 스트레스 관리 전략에 대해 개인적 차원과 조직적 차원으로 나누어 알아보았다. 앞에서 살펴보았듯이 스트레스는 갈등과 마찬가지로 조직 활동으로 인해 발생하
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공무원의 성과급제 실시에 따른 문제점과 개선방안”, 한국행정연구, 12(4), p. 225
윤혜신(2012), “저성과자 관리의 전략적 운영프레임과 개선과제”, 임금연구, 20(1), pp. 13-14
이승윤(2012), “조직 활력을 위한 저성과자 관리의 효과적 접근 방안
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Ⅴ. 직무스트레스와 직무태도
1. 직무스트레스와 직무만족
2. 직무스트레스와 조직몰입
3. 직무스트레스와 이직의도
Ⅵ. 직무스트레스의 결과
1. 개인 수준에서의 결과
2. 조직 수준에서의 결과
Ⅶ. 직무스트레스의 관리
참고문헌
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스트레스협회 http://www.koreastress.com/
(12) 한국직무스트레스협회 http://www.jobstress.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 개념
2. 스트레스의 원인
3. 스트레스의 유형 및 기능
4. 스트레스 대응전략
5. 스트레스 측정도구
6. 사례분석
- 빈곤
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스트레스협회 http://www.koreastress.com/
(12) 한국직무스트레스협회 http://www.jobstress.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 개념
2. 스트레스의 원인
3. 스트레스의 증상 및 기능
4. 스트레스 관리와 대처방법
5. 스트레스 측정도구
6. 사례분석
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조직성과의 관계
(1) 비정규직 인력 활용의 장점
(2) 비정규직 인력 활용의 부작용
2) 비정규직 인력 관리방안
(1) 비정규직 인사관리 내부화
(2) 경제적 유인
(3) 비정규직과 정규직의 상호작용 촉진
3.
결론
4.
참고문헌
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관리에 관한 사항)
①-②-③-④-⑤
Ⅲ. 온라인 학사정보서비스에 대한 종합 만족도
①
②
③
④
⑤
매우 불만
다소 불만족
보통
다소 만족
매우 만족
▷ 답변해 주셔서 감사합니다.◁ 제1장 문제의 제기 및 연구의 목적
제2장 선행연구조사
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조직에 필요한 리더상은 바로 미래지향적 비전을 구상하고 활용할 줄 아는 전략적, 변혁적 리더십과 함께, 민주화와 분권화 등으로 인한 갈등이 빈발하고 있는 사회 환경 속에서 요청되는 유연한 조정력을 갖춘 자로서, 우리의 현실을 공공성
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관리모형과 전략, 지방행정연수 제36호.
김번웅. 1994. 행정개혁의 뉴비젼 : 개방과 경쟁의 패러다임. 노정현편. 행정개혁의 이론과 실제. 서울: 나남출판사
김병섭·박광국. 1999. 행정조직의 조직발전(OD)에 관한 사례연구 : MBO를 중심으로. 행정
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관리체계, 한국행정연구원 정책토론회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 소방관의 안전과 건강을 위협하는 요소
1. 연소의 부산물과 화학물질에의 폭로
2. 물리적 위험요인
3. 생물학적 위험요인
4. 스트레스, 교대근무
Ⅲ. 화재발생현황
1. 최근 5년간
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