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조직의 인사도 이제는 권력중심에서 벗어나 업무중심으로 진행하기 위한 상향식 평가제도를 부정할 수 없는 추세이고, 상향식 평가에 의한 하급자들의 적절한 견제는 혼돈의 시대에서 필요한 위기관리능력과 현명한 리더십을 함양하고 공동
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국가행정은 국경 내에서 공정한 게임의 관리자로서 혹은 사회적 약자를 보호하고 장려하는 강력한 역할로 자리매김하고 있는 모델이다. 따라서 우리보다 10년 전부터 시작한 프랑스의 행정개혁에 대해 좀더 심도 있는 연구가 필요하다.
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관리론적 행정개혁의 대두와 비판
2. 한국에서의 행정개혁
Ⅱ. 정부개혁의 논의를 위한 준거모형
Ⅲ. 정부개혁의 동인
1. 개혁의 환경
2. 개혁의 이론적 근거
Ⅳ. 정부개혁의 체제
1. 개혁의 목표
2) 개혁의 대상과 연계성
Ⅴ. 정부개
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행태의 윤리적 준수기준의 필요성
5) 정부관의 변천과 쇄신적정책결정의 중요성
6) 변동담당자로서의 행정인의 적극적 역할
2. 공익개념에 관한 견해
1) 실체설
2) 과정설
3) 규범설
Ⅲ. 한국행정환경의 정보화
Ⅳ. 행정개혁에 있어 행
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개혁의 기본 방향
Ⅶ. 관료개혁의 전략
1. 관료개혁 추진시 유의사항
2. 공무원의 참여 확보
3. 최고 책임자의 개혁주도
Ⅷ. 우리실정에 맞는 관료제 개혁
1. 정부가 고려해야 할 역점기능
2. 우리실정에 맞는 개혁의 방법
Ⅸ. 결 론
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보편성
1) 신공공관리 개혁
2) 정책네트워크 개혁
3) 실용주의 또는 굿 거버넌스
2. 참여정부 혁신의 특수성
1) 적정규모의 정부
2) 정책 인프라 구축
3) 행태와 문화, 시스템 개혁
3. 영국의 행정개혁과 참여정부의 혁신 비교
Ⅶ. 결론
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수 있어서 흥미로웠습니다. ^^ 2. 경제 속설, 법칙 등을 조사하기
1.Take-out 커피 전문점
2.경기가 불황이면 남성정장 판매량이 줄어든다? Yes
3.공무원의 수는 일과 상관없이 늘어난다(바그너의 법칙 또는 퍼킨슨의 법칙)? YES
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관리 전략 등이 필요하다.
제3장. 결론.
이와 같이 집행기관(자치단체장)과 의회는 모두 주민의 직접선거에 의해 선출 되었다는 사실을 근거로 서로 견제와 균형을 이룸으로써 무엇이 진정한 주민의 의사인가를 파악하는 데 최선을 다하고 있
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행태
1> 한국의 노동조합은 그 조직과 활동 면에서 법적으로 두터운 보호를 받고 있다. 헌법에 노동 3권이 보장되어 있다. 또한 노동조합법에 의하면 노동조합은 공무원에 대한 규제 이외에는 어떤 근로자든지 제약 없이 노동조합을 결성 할
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행태가 보다 더 스마트하게 나타날 것이다. 이런 현대적 시대에 맞춰 수준 높은 서비스를 제공하는 보건소 간호업무가 되고, 간호 교육이 머물러 있지 않고 역동적으로 이뤄진다면 지금보다 앞으로가 기대되는 전망이 아닐까 생각된다.
[참고
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