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있어야 한다.
고용가능성 및 시장가치를 높이는 교육훈련이어야 한다.
학습조직 및 지식경영 기반 조성이 되어야 한다. Ⅰ. 액션 러닝
Ⅱ. e-Learning
Ⅲ. Blended-Learning
Ⅳ. 자기개발(SD:self-development)
Ⅴ. 교육훈련의 새로운 방향
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2010프로야구 vs 컴투스 프로야구 2010
3. 저작권 보호를 위한 기업의 노력
1) 저작권 보호 장치와 저작권 분쟁 사례
4. 해외 시장 진출 전략
1) 현재 진출중인 해외 시장의 현황
2) 앞으로의 해외 시장 전략에서의 성공전략
※ 참고자료
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사례교육, e러닝 교육, 기업윤리 설명회(신규거래사와 이해관계자 대상), 윤리 팝업창
② 점검 : 선물반송센터, 기업윤리 자율실천 프로그램, 윤리실천 특별약관, 비윤리행위 신고보상제도, 사이버 토론방
③ 평가(피드백 작용) : 교육수료 후
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프로세스
7. 운영 및 조직 계획
(1) 조직 구조 및 팀 구성 계획
- 핵심 부서 및 팀 구성
- 수평적 조직 문화
(2) 필요 인력 및 채용 로드맵
- 초기 인력 채용
- 확장 인력 계획
(3) 외부 파트너십 및 제휴 전략
- 헬스케어 기업 및 의료기관
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대한 고려
컨텐츠와 학습전략
재정적 인프라 및 조직의 수용에 대한 고려 혼합형 교육이란?
혼합형 교육의 목적
혼합형 교육의 적용방법
혼합형 교육의 장단점
혼합형 교육의 설계 모형
혼합형 교육 설계 시 유의사항
사례 조사
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3. e-learning의 한계를 극복하기 위한 노력
4. 기업의 온라인 교육 필요성과 역할
5. 국내 e-learning시장의 동향
Ⅲ. 결론 - 향후 전망과 발전 방향
<기업 e-learning 사례>
1. 외국기업의 사례
2. 국내기업의 사례 (포스코)
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사례 12
1) 지역위원회 활동
2) 아시아·태평양 지역
(8) 장애요인과 전망 13
(9) 결 론 14
- 소셜미디어청소년의 복지
(1) 소셜미디어 변화의 중요성 15
(2) 소셜미디어의 특성 16
(3) 소셜미디어의 유형 16
(4) 소설미디어
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프로그램 유형
1-5. 교육훈련 운영 방식
1-6. 교육훈련의 특징
1-8. 시사점
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
2-1. 계급제
2-2. 직위분류제
2-3. 직업공무원제
2-4. 과제 및 개선 방향
2-5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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조직에 실행력이 뒷받침되는 문화를 만드는 데 큰 기여를 할 수 있다.
다섯째, 러닝코치가 학습과 변화에 중요한 역할을 한다.
여섯째, 학습이 일어날 수 있도록 프로그램을 디자인해야 한다.
출처 - 이태복, 최명숙, 『 실천학습의 성공 원
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러닝 어프로치(running approach) 볼을 홀에 접근시키는 어프로치 샷.
러프(rough) 잡초 지대를 말한다.
런(run) 볼이 구르는 것.
로프트(loft) 클럽 페이스의 경사 각도.
롱 아이런(long iron) 1번, 2번, 3번의 아이런 클럽
미들 아이런(middle iron) 4번, 5번, 6번
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