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입사 선호 40대 한국 기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
글로벌 HRM의 실행 포인트 - 김현기, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업들의 HR 베
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학습지역(Learning Regions)의 시대
3. 지식기반사회에서의 인적자원개발의 중요성
3-1. 발전전략으로서의 인간자원개발
1) 새로운 패러다임의 요청
2) 국가발전전략과 인간자원개발
3-2. 국가발전전략으로서 인간자원개발의 기본방향
결론
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프로그램의 개선을 위한 연구, 교육훈련 개선을 위한 자료수집 및 분석 등이고
이를 수행하기 위해서는 프로그램 분석 능력, 교육기관 시스템 분석 및 평가능력,
교육환경 이해능력 등이 필요하다. 상담가 및 컨설턴트로서의 역할은 교육훈
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구체적인 방법으로 수정하도록 그 원리를 적용하는 행동수정(behavior modification)이다
2. 행동주의의 응용은 프로그램 수업(programmed instruction)이다
Ⅸ. 행동주의학습이론의 적용 사례와 문제점
Ⅹ. 행동주의학습이론 관련 제언
참고문헌
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Program
평생직장이라는 고용계약이 단기적 거래관계로 변화함에 따라 약해진 종업원과 회사간의 신뢰관계를 회복시키고 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 조성하기 위해 노력해야 한다는 것이다. Flexitime제, 재택근무제 등은 단순히 복리후
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learning), 또 하나의 구성주의적 교수-학습모형, 구성주의 교육학
◇ 김동식(1992), 문제해결학습을 위한 CAI 프로그램 전형(prototypes) 개발, 한국교육개발원
◇ 김대현 외3(1999), 프로젝트학습의 운영, 학지사
◇ 김현주·이옥화·김홍기(1998), WBI 프
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Learning Hypothesis)
2. 자연 순서 가설(Natural Order Hypothesis)
3. 점검자 가설(Monitor Hypothesis)
4. 입력 가설(Input Hypothesis)
5. 정서 여과기 가설(Affective Filter Hypothesis)
Ⅵ. 영어교육(학습, 영어수업)과 전신반응교수법
Ⅶ. 영어교육(학습, 영어수업)의
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프로그램 운영방안, 디지털도서관은 가상대학 & 멀티미디어 교실의 심장부, 한국 디지털 도서관 포럼 주최 세미나 자료집, 서울교육문화회관
○ 교육개혁위원회(1996), 세계화·정보화 시대를 주도하는 신교육체계 수립을 위한 교육개혁방안
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조직 내 변화, 평가 결과 얻은 산출물에 대한
소유 의식 및 확신의 제고 등을 통해 장기적으로 대가를 얻게 되는 경우라
고 한다.
이 같은 과정 활용 개념은 대표적으로 Patton(1997), Preskill and
Caracelli(1996), Shulha and Cousins(1996) 등이 강조하고 있는
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조직구성원의 행동에 영향을 미치는 중요한 관리수단이다. 지금까지의 이야기를 세부적으로 정리 해 본다면 학습은 네 가지 구성요소를 갖고 있다고 할 수 있다.
1) 행동변화(behavioral change)
행동의 변화는 학습의 첫째 요소이다. 행동변화는
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