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결 관계를 가치웹 이라 할 수 있다.
가치사슬은 가치웹을 통해 고객, 공급자, 그리고 동일산업 혹은 관련 산업의 다른 교역 파트너의 비즈니스 프로세스들이 동기화된 것을 보여 준다. 이 가치웹은 유연하여 공급과 수요의 변화에 적응할 수
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조직 내에서의 멘토링의 장점 즉, 애사심 고취와 조직가치의 극대화 및 효율성 제고 등은 충족시키지는 못하지만, 개인 멘토링을 통해서도 충분히 조직 내 멘토 못지않은 멋지고 아름다운 제2, 제3의 멘토들이 탄생하여, 결국 조직 멘토링 제
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조직 :가치사슬의 해체와 재구성, 한국정보사회학회
이명진(2001), 정보통신기술의 발달과 사이버공간의 일상화, 한국사회학회
조현영(2006), 정보통신 윤리교육을 위한 웹 기반 토론 수업의 설계 및 구현, 아주대학교
황보열(2010), 우리나라
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조직문화
1. 궁극적 가치
2. 수단적 가치
3. KTF 가치시스템의 구성요소
4. KTF 조직문화의 가치유형
5. 경영철학
2>SKT의 조직문화
1. 궁극적 가치
2. 수단적 가치
3. KTF 가치시스템의 구성요소
4. KTF 조직문화의 가치유형
5. 경영철학
3>KTF,
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3) 대량 개별화(mass customization)
4) 지적 자본의 중요성 확대
5) 세계화
6) 속도
2. 디지털화
Ⅴ. 기업 품질경영
Ⅵ. 기업 지식경영
1. 지식경영 시대
2. 내 몸에 맞는 지식경영
3. 지식경영의 성공 요건
4. 지식을 조직화하라
참고문헌
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