|
. 각 특화 기능간의 거래 관계는 어느 정도 안정적으로 유지되지만 상황 변화에 따라 탄력적으로 변화할 수도 있다.
3. 프로세스 조직
프로세스 조직이라는 개념은 사업부 조직, 팀 조직, 기능식 조직 등과 같이 일반 조직 이론에서 보편화된
|
|
|
조직문화의 개념
조직문화란?
"조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업의 종업원들이 공유하고 있는 실제(관행)이다. 이는 무엇이 중요한 것인가를 판단하는 가치관과 그것이 실행에 옳겨지는 방법에 관한 신념의 공용된 시
|
|
|
조직의 물리적 측면, 즉 공동의 물리적 공간의 공유, 대면적(face to face) 접촉과 대면적 의사소통 등을 결여하고 있다는 점에서 가상조직은 기존의 조직과 개념적으로 구별된다. 달리 말하면, 기존의 조직개념에서 조직의 물리적 차원(physical dom
|
|
|
는 과정은 다양한 조직형태변수를 매개한다는 것이며 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동 간의 복잡한 관계가 있음을 보여주고 있는데요, 관리자들의 적절한 조직관리가 조직몰입으로 이어지고 이것이 혁신행동을 이끌어낸다는 매커
|
|
|
조직커뮤니케이션, 이준일, 나남출판, 1988.
6. 기업문화의 조직개발, 이학종, 법문사, 1992.
7. 커뮤니케이션의 새로운 연구영역으로서의 기업문화에 관한 고찰, 박기순, 신문학보, 1991.
* 목 차
1. 序 論
2. 조직 사회화
2-1 조직 사회화의 개념
2-2
|
|
|
지역별 기준
(1) 의의
지역 또는 장소를 기준으로 한 부처조직이란 행정수행의 대상지역이나 관할할 장소를 중심으로 부처를 편성하는 것을 말한다. 주로 부처 내부 또는 일선기관의 편성기준으로 사용하고 있다. 예컨대, 행자부 산하의 각 도
|
|
|
문제해결의 합리화를 도모한다.
2/ 단점
- 일반 행정가를 무시하여 행정의 일관성을 저해하기 쉽다.
- 임시성에 따른 심리적 불안감이 야기된다.
3) Matrix Organization(복합조직, 행렬조직)
(1) 의의
- 개념 : 매트릭스조직이란 전통적인 기능구조(관
|
|
|
조직의 의의
I. 계획조직의 개념
1. 조직의 개념
2. 계획조직의 개념
1) 계획조직에 대한 시각
가) 도구적 견해
나) 사회적 견해
다) 종합적 견해
2) 계획집행조직의 유형
가) 정태적 조직
나)
|
|
|
조직의 시너지
효과를 창출하기 위해 다른 조직을 인수하기도 하고 합병하기도 하지만 조직문화가 이
질적이 면 인수나 합병은 실패할 위험성이 커지게 된다. 조직문화
Ⅰ. 조직문화의 의의
Ⅱ. 조직문화의 개념
Ⅲ. 조직문화의 중
|
|
|
조직의 시도와 환경에서의 변화된 조건에 대한 적응하려는
조직의 시도로 동시에 구성된다. 이러한 의미에서 의사결정의 결과는 목표-지
향적(goal-directed)이고 그리고 적응적인(adaptive) 행동이다. 지식조직
Ⅰ. 지식조직의 개념
1. 지식
|
|
메뉴펼치기
