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조직에 대한 눈치나 지시에 따른 행동 등으로 결정이 지연된다. Adhocracy(애드호크라시)조직
Ⅰ. 의의 및 본질
Ⅱ. 특징
1. 일반적 특징
2. 구체적 특징
3. 조직형태
Ⅲ. Adhocracy 조직의 장단점
Ⅳ. 조직형태별 주요내용 및 특징
1.
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는 문제 등에 대한 적절한 해결을 위해서는 기존의 관료제적 조직보다 유연한 애드호크라시 조직의 형태가 바람직한 제도로 자리잡아가고 있다. 이러한 애드호크라시의 장단점을 파악하고 새로운 유연한 조직구조를 설계해야 한다. 조직구
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애드호크라시는 제 2차 대전 이후 발전된 산업 이를테면 항공, 전자, 용역, 연구산업 등 성장산업에 많이 적응되는 모델이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애
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애드호크라시라는 유형의 조직을 통하여 보완하는 관점에서 인식이 필요하며 관료제를 대체하는 개념으로 인식해서는 안될 것이다. Ⅰ. 서 설
Ⅱ. M.Weber의 관료제 주요내용
Ⅲ.Adhocracy의주요내용(상황에 따라서『관료제의쇄신방
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racy) 이론의 개념과 특징 그리고 장단점에 대하여 논하여 보았다. 애드호크라시(adhocracy) 이론은 사회복지행정 조직의 관료제로 인한 보수성과 비효율성으로 급변하는 현대사회에 있어 부적절하다는 지적이 끊임없이 제기 되어 대두되었는데,
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