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산별노조로 개편할 수 있음에도 불구하고, 그리고 또한 동 제3조 5호가 삭제되면 더욱 다양한 절차를 선택하여(예컨대, 기존연맹을 그대로 둔채 새로 산별노조결성 절차를 밟고 거기에 기존연맹 소속노조들의 조합원이 모두 가입절차를 밟은
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노조간부 191명을 ‘강제 정화조치’하고, 50여명의 노조간부를 삼청교육대로 보냈다.
2) 뜨겁게 달아오르는 노조운동
80년 초 유신독재가 무너지고 민주화 투쟁이 가열되자, 노동자들도 자주적인 노동조합을 쟁취하려는 움직임이 활발해졌다.
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노조체제
3) 노동조합의 영세성, 분산성
4) 산별 연맹의 약화
5) 낮은 노동조합 조직률
6) 정치적 파편과 노선의 분화
7) 조합 내 민주주의의 부재
Ⅲ. 결론
1. 노동운동의 방향
1) 노동운동의 이념과 활동방향의 확립
2) 노조
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조합의 자주성을 위해 조합재정의 자체해결 능력을 배양
④ 정치적 기능의 확보
⑤ 사회보장제도의 확충과 노동자의 복지후생 강화
⑥ 경영진과 노조의 ‘동반자적 관계’ 형성
⑦ ‘전투적 노조’라는 이미지 개선
⑧ 정부 정책의 일관성
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산별화
(5) 노사자율기반의 확충과 경제단체의 기능전환
(6) 사회적 합의 방식에 의한 노동개혁의 추진
Ⅲ. 결론
< 참고
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조합 : 주5일 40시간제의 바람직한 실현방안, 2004
한국근로기준협회 : 주5일 근무제 매뉴얼, 도서출판 물푸레, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시간단축의 필요성과 의의
Ⅲ. 노동시간의 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세
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조합의 대응」. 1996. 『산업노동연구』, 2권 1호, 25-74.
이병희....
전국민주노동조합총연맹. 1996. 「다양한 고용형태와 정책과제」.
전국민주노동조합총연맹 준비위원회. 1995. 「파견근로의 실태와 정책 방향」.
전병유...
정승국....
정이환....&nb
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조합
Ⅵ. 노동시장 양극화의 실태
1. 임금소득의 불평등 추이가 더욱 심화되고 있다
2. 기업 규모간, 즉 대기업-중소?영세사업장 노동자간의 임금격차도 더욱 심화되고 있다
3. 남녀 노동자간의 임금격차 역시 극심하다
4. 광범위한 저임금
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노조들보다는 적다고 할 수 있다.
한편 노조들은 기업별노조체제가 갖는 약점을 보완하고자 수직적, 수평적 연계성을 꾸준히 강화시켜 왔다. 자동차산업에서는 자동차산업노동조합총연합(약칭 ‘자총련’)의 탄생을 거쳐, 이후 금속산업노
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2. 환경적 요인
Ⅲ. 사회복지시설에 근로기준법의 적용
1. 사업장으로써 사회복지시설
2. 근로자로서 사회복지사 및 종사자
3. 사회복지시설의 사용자
Ⅳ. 사회복지시설 노동조합
Ⅴ. 결론 : 정부와 민간시설의 재정부담 강화
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