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조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP)
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사업 위주로 기능 및 조직을 정비함
2) 자율 및 책임경영체제의 확립
3) 경쟁촉진 및 경영투명성의 강화
Ⅲ. 공기업구조조정의 과정
1. 인력감축
2. 공기업 사유화(민영화)
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
1) 비용축소 1 : 복리제도 개악
2)
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조합은 조합간부와 조합원의 경영에 관한 전문성과 이해능력을 제고하기 위한 노력을 기울여야 할 것이다.
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
노총, 산별연맹, 산별노조 등 상급단체의 역량과 권한을 강화해야 한다. 노사정 사회적 협의의 활
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강화와 조직문화 혁신
○ 현장위원제도의 도입
○ 현장토론 활성화 방안마련
○ 노동조합에 대한 현장에서의 통제 방안마련
○ 노동조합문화 혁신방안 마련
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
이상과 같이 여러 가지 조건의 변화로 인해 노동
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조합은 조합간부와 조합원의 경영에 관한 전문성과 이해능력을 제고하기 위한 노력을 기울여야 할 것이다.
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
노총, 산별연맹, 산별노조 등 상급단체의 역량과 권한을 강화해야 한다. 노사정 사회적 협의의 활
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조합은 조합간부와 조합원의 경영에 관한 전문성과 이해능력을 제고하기 위한 노력을 기울여야 할 것이다.
④ 상급단체의 역량과 권한을 강화
노총, 산별연맹, 산별노조 등 상급단체의 역량과 권한을 강화해야 한다. 노사정 사회적 협의의 활
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조합은 조합간부와 조합원의 경영에 관한 전문성과 이해능력을 제고하기 위한 노력을 기울여야 할 것이다.
④ 상급단체의 역량과 권한을 강화
노총, 산별연맹, 산별노조 등 상급단체의 역량과 권한을 강화해야 한다. 노사정 사회적 협의의 활
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조합중앙회산업기술연수협력 단
체에서 외국인력 도입
및 사업체 배치 관장
@일정기간 연수 후 평가를 거쳐 일정기간의 취업을 허용
@연수 기간은 최소한 3개월 이상
@연수.훈련 비용은 기업이 부담하고 연수는 공공훈련 기간이 담당
@연
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노조에 가입하지 못하는 중소기업과 여성노동자 등을 포괄하여 조직률을 제고하는 효과도 극대화할 수 있기 때문이다.
한국의 노동조합은 전투적 노조주의를 과시하는 경향이 있다. 그러나 그러한 것은 노동계급의 의식을 성장시키는데는
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조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건
1. 신노사문화 창출의 기본방향
2. 외국의
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